Vəzifə öhdəlikləri:

• Vakansiya tələblərini struktur rəhbərləri ilə birlikdə müəyyənləşdirmək və işə qəbul prosesini effektiv şəkildə təşkil etmək;
• Karyera səhifələri, ixtisaslaşmış platformalar, sosial media və digər mənbələr vasitəsilə uyğun namizədlərin aktiv axtarışını və cəlb olunmasını həyata keçirmək;
• Struktur rəhbərləri ilə sıx əməkdaşlıq edərək istedad ehtiyaclarını qabaqlayıcı şəkildə müəyyənləşdirmək və qarşılamaq;
• İşə qəbul üzrə əsas performans göstəricilərini izləmək, təhlil etmək və nəticələr əsasında aylıq hesabatlar hazırlamaq;
• Namizəd təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üçün yeni yanaşmalar təklif etmək və onların tətbiqinə dəstək olmaq;
• Həftəlik hesabatları hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
• Employer branding, onboarding, təlim və digər HR layihələrində aktiv iştirak etmək və innovativ ideyalar irəli sürmək.

Tələblər:

• İşə qəbul sahəsində minimum 2 il iş təcrübəsi;
• Kütləvi (mass hiring) və mütəxəssis vakansiyaları üzrə işə qəbul təcrübəsi;
• Azərbaycan və rus dillərini sərbəst bilmək mütləqdir;
• LinkedIn Recruiter və digər axtarış alətləri ilə işləmə bacarığı;
• MS Excel və HR sistemlərində məlumatların toplanması, təhlili və hesabat hazırlanması üzrə orta səviyyə biliklər;
• Güclü kommunikasiya və komanda ilə işləmə bacarığı;
• Data əsaslı düşüncə, nəticəyönümlülük və proaktiv yanaşma.

İş şəraiti:

• İş qrafiki: 09:00 – 18:00;
• İş günləri: 5 günlük iş həftəsi;
• İş yeri: Babək plaza;
• Əmək haqqı: Namizədin bilik və bacarıqlarına əsasən müsahibə zamanı təyin ediləcək.

Maraqlanan namizədlər öz CV-lərini Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.