İş yeri: Sumqayıt şəhəri

Vəzifə öhdəliyi: 

• Şirkətin işə qəbul və təlim-inkişaf strategiyasını hazırlamaq, icrasını təmin etmək və davamlı olaraq təkmilləşdirmək; 
• İşçi qüvvəsinə olan ehtiyacları təhlil etmək, işə qəbul planını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək; 
• Vakansiyaların vaxtında və keyfiyyətli şəkildə bağlanmasını təmin etmək, işə qəbul prosesinin bütün mərhələlərini idarə etmək; 
• İşə qəbul komandasının fəaliyyətini planlaşdırmaq, koordinasiya etmək və performansını qiymətləndirmək; 
• Namizəd bazasının inkişaf etdirilməsi, əmək bazarının və rəqib şirkətlərin təhlilinin aparılması üzrə fəaliyyətləri təşkil etmək; 
• Müsahibə, qiymətləndirmə və seçim metodologiyalarının hazırlanmasını və tətbiqini təmin etmək; 
• Təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi prosesini təşkil etmək və illik təlim planını hazırlamaq; 
• Daxili və xarici təlim proqramlarının təşkili, icrası və effektivliyinin qiymətləndirilməsini təmin etmək; 
• Yeni işçilərin adaptasiya (Onboarding) proqramlarını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək; 
• Karyera inkişafı, ehtiyat kadr (Succession Planning) və istedadların idarə olunması proseslərində iştirak etmək; 
• Universitetlər, təlim mərkəzləri və digər tərəfdaşlarla əməkdaşlıq əlaqələrini qurmaq və inkişaf etdirmək; 
• İşə qəbul və təlim fəaliyyəti üzrə KPI-ları müəyyən etmək, nəticələri təhlil etmək və rəhbərliyə mütəmadi hesabatlar təqdim etmək; 
• HR ERP sistemləri və rəqəmsal alətlərdən istifadə etməklə proseslərin optimallaşdırılması və avtomatlaşdırılması istiqamətində təşəbbüslər irəli sürmək; 
• Şöbənin büdcəsini planlaşdırmaq və səmərəli idarə etmək. 

Namizədə tələblər

• İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Biznesin İdarə Edilməsi, Psixologiya və ya digər uyğun ixtisas üzrə ali təhsil; 
• İşə qəbul və təlim-inkişaf sahəsində minimum 7 il, rəhbər vəzifədə isə minimum 3 il iş təcrübəsi; 
• Müasir işə qəbul metodları, müsahibə texnikaları və kompetensiya əsaslı qiymətləndirmə üzrə biliklər; 
• Təlim ehtiyaclarının təhlili, təlim proqramlarının hazırlanması və effektivliyinin qiymətləndirilməsi sahəsində təcrübə; 
• Əmək Məcəlləsi və HR prosesləri üzrə yaxşı biliklər; 
• MS Office proqramlarında, xüsusilə Excel və PowerPoint proqramlarında yüksək səviyyədə işləmək bacarığı; 
• HRIS/ERP sistemləri ilə işləmək təcrübəsi; 
• Azərbaycan dilini mükəmməl, ingilis dilini isə yaxşı səviyyədə bilmək üstünlükdür; 

İş qrafiki:

• 5 günlük qrafik  
• İş saatı: 09:00-18:00

Əmək haqqı:  Namizədin bilik və bacarığına əsəsən təyin olunur

Üstünlüklərimiz: 

• Nahar 
• Servis
• Könüllü tibbi sığorta
• Korporativ nömrə və telefon danışıq limiti

Tələblərə cavab verən namizədlər öz CV-lərini “Təlim İnkişaf və İşə qəbul şöbə müdiri” başlığı ilə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər