Təsvir
- Şirkət daxilində və xaricində mükafatlandırma sistemlərini araşdırmaq və analiz etmək;
- Bazar tələblərinə uyğun olaraq əmək haqqı sistemini inkişaf etdirmək;
- İşçilərə təqdim olunan imtiyazları (sığorta, istirahət günləri, mükafat və s.) hazırlamaq və idarə etmək;
- İmtiyazların effektivliyini qiymətləndirmək və təkmilləşdirmək;
- Şirkət üçün mükafatlandırma və imtiyazlar siyasətini hazırlamaq və tətbiq etmək;
- Hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
- Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi prosesinin tənzimlənməsi və idarəedilməsi;
- İşçi qüvvəsi ilə bağlı məlumatları toplamaq, analiz etmək və tendensiyaları müəyyən etmək;
- İşçi dövriyyəsi, məhsuldarlıq və digər müvafiq göstəriciləri izləmək;
- Bazar tələbləri və təşkilatın strateji planları əsasında işçi qüvvəsi planları hazırlamaq;
- Təşkilatın məqsədlərinə uyğun olaraq işçi qüvvəsinin optimallaşdırılması üçün strategiyalar hazırlamaq;
- İşçi qüvvəsi metrikaları və hesabatlar hazırlamaq;
- İşçi qüvvəsi büdcələrinin hazırlanmasında müvafiq struktur vahidlər ilə əməkdaşlıq etmək;
- İşçi qüvvəsi planlaşdırma praktikalarının müvafiq əmək qanunlarına və tənzimləmələrə uyğunluğunu təmin etmək;
- Daxili qaydaların və prosedurların uyğunluğunu təmin etmək.
Tələblər
- İqtisadiyyat, İnsan Resursları və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi;
- Kompensasiya və imtiyazlar sahəsində ən azı 2-3 il iş təcrübəsi;
- Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sahəsində ən azı 2-3 il iş təcrübəsi;
- Analitik düşüncə qabiliyyəti və məlumatların işlənməsi bacarığı;
- Yüksək səviyyədə ünsiyyət və təqdimat bacarıqları;
- MS Office proqramlarına (xüsusilə Excel) mükəmməl bilik;
- Xarici dil bilikləri (İngilis dili - sərbəst şəkildə);
- Ünsiyyət bacarıqları;
- Danışıqların aparılması bacarığı;
- Qərar vermə bacarığı;
- Problemi həll etmə bacarığı;
- Təqdimat bacarıqları;
- Öyrənmə qabiliyyəti;
- İşə uyğunlaşma qabiliyyəti;
- Dəyişikliklərə uyğunlaşmaq bacarığı;
- Komandada işləmək bacarığı.
İş qrafiki:
- Həftə içi 5 gün (09:00-18:00)
İş yeri:
- Heydər Əliyev Beynəlxalq Hava Limanı
