Job purpose: To support employee growth, retention, and overall career progression. This role is pivotal in ensuring that employees within the market chain have the resources, support, and opportunities needed to advance their careers, which in turn contributes to the overall success of the organization

Job responsibilities:

Career Development Planning

• Assessment: Evaluate employees' skills, competencies, and career goals through assessments, interviews, and performance reviews.
• Career Pathing: Develop clear career paths and progression plans within the organization, tailored to individual employees.

Performance Management

• Performance Review Process: Oversee the performance appraisal process, ensuring that it aligns with career development goals.
• Feedback Mechanisms: Implement systems for regular feedback, coaching, and performance discussions between employees and their supervisors.

Talent Management

• Succession Planning: Identify high-potential employees and create succession plans for key positions within the companyn.
• Employee Retention: Develop strategies to retain top talent, including recognition programs, career advancement opportunities, and competitive compensation.

Employee Engagement

• Engagement Initiatives: Lead initiatives to improve employee engagement and satisfaction, fostering a positive work environment.
• Surveys and Feedback: Conduct employee surveys to gather feedback on job satisfaction, career opportunities, and work conditions.

Compliance and Reporting

• Regulatory Compliance: Ensure that all career development programs comply with relevant labor laws and industry regulations.
• Reporting: Prepare reports on career development activities, employee progress, and program outcomes for senior management.

Stakeholder Collaboration

• Cross-functional Collaboration: Work closely with HR, department managers, and other stakeholders to align career development strategies with organizational goals.
• Advisory Role: Serve as an advisor to management on issues related to employee development, training needs, and talent retention.

Market Trends and Best Practices

• Industry Research: Stay informed about the latest trends in career development, training, and talent management within the retail and market chain industry.
• Best Practices Implementation: Introduce and implement best practices to continuously improve the effectiveness of career development programs.

Job requirements: 

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Organizational Development, Business Administration, or a related field.
• 3-5 years of experience in career development, employee coaching, organizational development, or a similar role.
• Proven track record of designing and implementing career development programs or initiatives.
• Experience in employee performance management and succession planning.
• Strong understanding of career paths, skills gap analysis, and development planning to support employee growth.
• Ability to provide one-on-one career coaching and mentoring to employees and management.
• Proficiency in evaluating employee performance and recommending development strategies.
• Expertise in creating career development frameworks, succession plans, and leadership pipelines.
• Strong interpersonal skills to collaborate with HR teams, department heads, and employees.
• Excellent verbal and written communication skills for counseling, creating documentation, and presenting programs.
• Ability to analyze workforce data and use insights to inform career and development strategies.
• Technology Proficiency: Familiarity with career development tools, learning management systems (LMS), and employee assessment software.
• Comprehensive knowledge of talent management, career progression models, and succession planning practices.
• Familiarity with competency frameworks, employee performance management systems, and career ladders.
• Awareness of industry trends and best practices in career development and employee engagement.
• Knowledge of labor laws, workplace compliance, and equal opportunity regulations related to employee development.
• Strong empathy and active listening skills for effective employee counseling.
• Strategic thinker with the ability to align career development initiatives with organizational goals.
• Proactive and resourceful in identifying growth opportunities for employees.
• High adaptability to changing organizational needs and workforce dynamics.
• Ability to design and deliver training workshops or development programs.
• Understanding of diversity, equity, and inclusion principles and how they influence career development.
• Proven ability to manage complex projects and meet tight deadlines.
• By fulfilling these requirements, a Senior Career & Development Specialist can effectively guide employees in achieving their career goals while supporting the organization in building a skilled, engaged, and future-ready workforce.

Note: Interested candidates may apply for the role by sending resume to the email address, mentioning "Senior Career & Development Specialist" in theme tab. Pease note that only selected candidates will be contacted regarding next steps of recruitment process.

İşin məqsədi: Əməkdaşların inkişafını, kadrların qorunması və ümumi karyera irəliləyişini dəstəkləmək. Bu vəzifə, əməkdaşların təşkilat daxilində karyera yüksəlişləri üçün lazımi resurslara, dəstəyə və imkanlara sahib olmasını təmin edərək, təşkilatın ümumi uğuruna töhfə verir.

İş vəzifələri:

Karyera inkişafı planlaması:

• Qiymətləndirmə: Əməkdaşların bacarıqlarını, kompetensiyalarını və karyera məqsədlərini qiymətləndirmək üçün testlər, müsahibələr və performans icmalları keçirmək.
• Karyera yolu: Əməkdaşlara xüsusi olaraq uyğunlaşdırılmış aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq.

Performansın idarə edilməsi:

• Performans qiymətləndirmə prosesi: Performans qiymətləndirmə prosesini idarə etmək, onun karyera inkişafı hədəflərinə uyğun olmasını təmin etmək.
• Əlaqə mexanizmləri: Əməkdaşlarla rəhbərləri arasında müntəzəm əlaqə, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemlər yaratmaq.

İstedadın idarə edilməsi:

• Davamçı planlaması: Şirkətdə yüksək potensiala malik əməkdaşları müəyyən etmək və əsas vəzifələr üçün davamçı planları hazırlamaq.
• Əməkdaşların saxlanılması: Tanıma proqramları, karyera yüksəliş imkanları və rəqabətqabiliyyətli müavinət paketləri daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq.

Əməkdaşların bağlılığı:

• Bağlılıq təşəbbüsləri: Əməkdaş bağlılığını və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslər həyata keçirmək, müsbət iş mühiti yaratmaq.
• Sorğular və rəy: Əməkdaşların iş məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı fikirlərini öyrənmək üçün sorğular keçirmək.

Uyğunluq və hesabat:

• Tənzimləyici uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunlarına və sənaye qaydalarına uyğun olmasını təmin etmək.
• Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, əməkdaşların inkişafı və proqram nəticələri barədə rəhbərliyə hesabat hazırlamaq.

Maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq:

• Funksiyaarası əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün HR,  bölmə rəhbərləri və digər maraqlı tərəflərlə sıx əməkdaşlıq etmək.
• Məsləhətçi rolu: Əməkdaşların inkişafı, təlim tələbləri və istedadın saxlanılması ilə bağlı rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət göstərmək.

Bazar trendləri və ən yaxşı təcrübələr:

• Sənaye tədqiqatları: Pərakəndə və market zənciri sahəsində karyera inkişafı, təlim və istedadın idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq.
• Ən yaxşı təcrübələrin tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq yaxşılaşdırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri tətbiq etmək.

Vəzifə tələbləri:

• İnsan Resursları, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf, Biznes İdarəetməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi.
• Karyera inkişafı, işçi kouçinqi, təşkilati inkişaf və ya oxşar vəzifələrdə 3-5 il iş təcrübəsi.
• Karyera inkişafı proqramlarını və təşəbbüslərini hazırlamaq və tətbiq etməkdə uğurlu təcrübə.
• Əməkdaşların performansının idarə edilməs və davamçı planlaması sahəsində təcrübə.
• Əməkdaşların inkişafını dəstəkləmək üçün karyera yollarını, bacarıq boşluğu analizini və inkişaf planlarını güclü şəkildə anlamaq.
• Əməkdaşlara və rəhbərliyə fərdi karyera kouçinqi və mentorluq təmin etmək bacarığı.
• Əməkdaş performansını qiymətləndirmək və inkişaf strategiyaları tövsiyə etmək bacarığı.
• Karyera inkişafı çərçivələri, davamçı planları və kadrlarının inkişafı sahəsində təcrübə.
• HR komandaları, bölmə rəhbərləri və əməkdaşlarla əməkdaşlıq üçün güclü ünsiyyət bacarıqları.
• Məsləhətçilik, sənəd hazırlığı və proqramların təqdim edilməsi üçün əla şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları.
• İnkişaf strategiyalarını formalaşdırmaq üçün məlumatlardan istifadə etmək bacarığı.
• Karyera inkişafı vasitələri, təlim idarəetmə sistemləri (LMS) və əməkdaş qiymətləndirmə proqramları ilə tanışlıq.
• İstedadın idarə edilməsi, karyera irəliləyiş modelləri və davamçı planlaması praktikasını hərtərəfli bilmək.
• Karyera inkişafı və əməkdaş bağlılığı sahəsində sənaye trendləri və ən yaxşı təcrübələrdən xəbərdar olmaq.
• Əməkdaş inkişafı ilə bağlı əmək qanunları, iş yerində uyğunluq və bərabər imkan qaydalarını bilmək.
• Əməkdaşlarla effektiv məsləhət üçün güclü empatiya və aktiv dinləmə bacarıqları.
• Karyera inkişafı təşəbbüslərini təşkilat məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün strateji düşüncə bacarığı.
• Əməkdaşlar üçün inkişaf imkanlarını müəyyən etməkdə təşəbbüskar və resurslu olmaq.
• Təşkilatın dəyişən ehtiyaclarına və işçi qüvvəsi dinamikasına yüksək uyğunlaşma.
• Təlim seminarları və ya inkişaf proqramları hazırlamaq və həyata keçirmək bacarığı.
• Müxtəliflik, bərabərlik və inkluzivlik prinsiplərini və onların karyera inkişafına təsirini anlamaq.
• Mürəkkəb layihələri idarə etmək və sıx qrafiklərə riayət etmək bacarığı.

Qeyd: Maraqlanan namizədlər " Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis " mövzusunu qeyd edərək CV-lərini elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər. Yalnız seçilmiş namizədlərlə növbəti addımlar barədə əlaqə saxlanılacaq.