Təsvir:

• Bütün xətti rəhbərlər və komanda üzvləri ilə uğurlu nəticələrin əldə edilməsi məqsədilə münasibətlərin qurulması və işə qəbul proseslərinin aparılması;
• CV-lərin və işə qəbul müraciətlərin nəzərdən keçirilməsi; 
• Vakansiyalar üzrə elanların ADY-nın karyera səhifəsində, sosial mediada və daxili/xarici iş elanları platformalarında yerləşdirilməsi; 
• Namizədlərin işçi tələb formasına əsasən müəyyənləşdirilmiş seçim kriteriyalarına görə dəyərləndirilməsi və qısa siyahının formalaşdırılması; 
• Seçilmiş namizədlərin siyahısının xətt rəhbərlərinə təqdim edilməsi; 
• İş təkliflərinin hazırlanması və seçilmiş namizədlərə təqdim edilməsi; 
• Namizədlərin işə qəbul proseslərinin bütün mərhələləri və nəticələri barədə vaxtında və təsdiqlənmiş məlumatlandırma nümunələri əsasında cavablandırılması; 
• İşə qəbul prosesləri ilə bağlı hesabatlılığın aparılması və namizəd hovuzunun idarə edilməsi

Tələblər:

• Təhsil səviyyəsi: Ali (İqtisadiyyat, İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə təhsil üstünlükdür);
• İş təcrübəsi: Müvafiq sahə üzrə ən az 2 il;
• Xarici dil: İngilis dili və Rus dili - üstünlükdür;
• Kompüter bilikləri: MS Office (sərbəst);
• AR Əmək Məcəlləsini və mövcud əmək qanunvericiliyini yaxşı səviyyədə bilməli;
• İnsan resursları idarə edilməsi və işə qəbul modulu haqda nəzəri və praktiki biliklərə sahib olmalı