Division: Human Resources
Working schedule: Standard 
Deadline to apply: 15.01.2025

Job responsibilities:

• Design compensation packages and bonus programs that align with the company’s strategic plan;
• Analyze and determine grades in company;
• Developing salary system encompassing job family;
• Determination of grade and salary in recruitment, internal transfer, promotion, salary increase and other similar processes;
• Ensure salaries and benefits comply with the current legislation about human rights and pay equity;
• Critically review and analyse current benefits strategy and procedures in order to recommend and implement changes leading to best-practice operations;
• Management of annual performance and incentive bonus systems;
• Evaluate and report on the effectiveness of employee benefit programs;
• Develop compensation and rewards strategies that attract and retain talent;
• Perform salary reviews based on market and sector specific benchmarking to ensure competitiveness;
• Provide support to offer management as required;
• Overseeing and periodically reviewing the administration of benefits;
• Provide advice and consult with stakeholders related to reward policies and practices;
• Develop job evaluation, grading and benchmarking activities, external survey data collection and analysis.

Job requirements:

• Bachelor degree in Economy and Management
• Grading methodologies and international salary management practices
• Minimum 4 years of work experience
• Experience in grading methodologies
• Experience in salary management projects
• Organizational Design knowledge
• To know international grading methodologies
• Azerbaijani – native, English – intermediate level
• Knowledge of MS office (especially Excel)

Our values:

• Serve customer: Customer first
• Move together: Always teamwork
• Act reliable: Dependable and transparent
• Speak-Up: Brave and challenging
• Think digital: Creative and clever

What we offer?

• Competitive compensation
• Incentives and bonuses based on performance
• Fringe benefits
• Performance-driven culture
• Diversified learning and development opportunities
• Career growth opportunity
• Hybrid work opportunity
• Unique experience of working in the most dynamic industry
• Innovative products and digitalization
• International experience
• Amazing team of highly skilled professionals
• Cross-functional collaboration
• Experience sharing

We are committed to fostering a workplace culture that respects equality, values differences, treasures inclusivity and cherishes belonging. 

İdarə: İnsan Resursları 

İş qrafiki: Standart

Son müraciət tarixi: 15.01.2025

Vəzifə öhdəlikləriniz:

• Şirkətin strateji planına uyğun gələn kompensasiya paketləri və bonus proqramları tərtib etmək; 
• Şirkətdə qiymətləri təhlil etmək və müəyyən etmək; 
• İş ailəsini əhatə edən əmək haqqı sisteminin inkişaf etdirilməsi;
• İşə qəbul, daxili yerdəyişmə, vəzifə artımı, əmək haqqının artırılması və digər bu kimi proseslərdə dərəcənin və əmək haqqının müəyyən edilməsi; 
• Əmək haqqı və müavinətlərin insan hüquqları ilə bağlı mövcud qanunvericiliyə uyğunluğunu təmin etmək və ədalətli ödəmək; 
• Ən yaxşı təcrübələrə aparan dəyişiklikləri tövsiyə etmək və həyata keçirmək üçün mövcud müavinətlər üzrə strategiya və prosedurları nəzərdən keçirmək və təhlil etmək; 
• İllik performans və həvəsləndirici bonus sistemlərinin idarə edilməsi; 
• İşçilərin mükafatlandırılması proqramlarının effektivliyini qiymətləndirmək və hesabat vermək; 
• İstedadları cəlb edən və əldə saxlayan kompensasiya və mükafatlandırma strategiyalarını inkişaf etdirmək; 
• Rəqabət qabiliyyətini təmin etmək üçün bazar və sektora xas müqayisə əsasında əmək haqqının nəzərdən keçirilməsini həyata keçirmək; 
• Tələb olunduqduqda rəhbərliyə təklif etmək üçün dəstək göstərmək;
• Müavinətlərin idarə edilməsinə nəzarət etmək və vaxtaşırı nəzərdən keçirmək; 
• Mükafat siyasətləri və təcrübələri ilə bağlı maraqlı tərəflərlə tövsiyyələr vermək və məsləhətləşmələr aparmaq;
• İşin qiymətləndirilməsi, dərəcələndirmə və müqayisəli fəaliyyətləri, xarici sorğular üzrə məlumatlarının toplanması və təhlilini inkişaf etdirmək.

Vəzifənin tələbləri:

• İqtisadiyyat və Menecment üzrə bakalavr dərəcəsi 
• Dərəcələndirmə metodologiyaları və beynəlxalq əmək haqqının idarə edilməsi təcrübələri 
• Minimum 4 il iş təcrübəsi 
• Dərəcələndirmə metodologiyalarında təcrübə 
• Əmək haqqının idarə edilməsi layihələrində təcrübə 
• Təşkilati dizayn üzrə biliklər 
• Beynəlxalq dərəcələndirmə metodologiyalarını bilmək 
• Azərbaycan dili – Səlis, İngilis dili - orta səviyyə 
• MS office (xüsusilə Excel) biliyi 

Bizim dəyərlərimiz:

• Müştəriyə xidmət edək: Öncə müştəri
• Birlikdə hərəkət edək: Hər zaman komanda işi
• Etibarlı davranaq: Etibarlı və şəffaf
• Fikrimizi bildirək: Cəsarətli və çağırışçı
• Rəqəmsal düşünək: Yaradıcı və yenilikçi

Biz nə təklif edirik? 

• Rəqabətli kompensasiya
• Performans əsasında həvəsləndirici və bonuslar
• Əlavə imtiyazlar
• Performansa əsaslanan mədəniyyət
• Müxtəlif təhsil və inkişaf imkanları
• Karyera inkişaf imkanı
• Hibrid iş imkanı
• Ən dinamik şirkətdə işləmənin unikal təcrübəsi
• Innovativ məhsullar və rəqəmsallaşma
• Beynəlxalq təcrübə
• Yüksək bacarığa malik peşəkar komanda
• Kross-funksional əməkdaşlıq
• Təcrübə mübadiləsi

Biz bərabərliyə hörmət edən, fərqlərə dəyər verən, inklüzivliyi qiymətləndirən və aidiyyatı dəyərləndirən iş yeri mədəniyyətini inkişaf etdirməyə sadiqik.