Vəzifə öhdəlikləri:
- İnsan Resursları Strategiyasının hazırlanması, izlənməsi və inkişaf etdirilməsini həyata keçirmək.
- Qanunvericiliyə əsasən müəssisənin kadr siyasətini həyata keçirmək.
- İşəqəbul sisteminin qurulmasını planlaşdırmaq və təşkil etmək: Müəssisə üzrə bütün işə qəbul prosessini həyata keçirmək.
- Tədris,inkişaf və ardıcıl planlaşdırma imkanlarından istifadə etməklə müəssisəyə lazımi kadrların seçilməsini təmin etmək.
- İşçi qüvvəsinin fəaliyyətini planlaşdırmaq və idarə etmək:
- İşçi heyətinin idarə olunması ilə əlaqədar strateji və əməliyyat üzrə biznes məsləhətləri vermək.
- Müvafiq departamentlərlə birlikdə ədalətli və stimullaşdırıcı sistemlərin işlənib hazırlanması və tətbiq edilməsində iştirak etmək.
- Müəssisə üzrə bütün əməkdaşların vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanmasına təmin etmək.
- Daxili nizam intizam qaydalarının və əmək qanunvericiliyinin pozulmalari zamani rəsmi xəbərdarliqlarin və töhmətlərin verilməsi. İşçilərin intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün materialların hazırlanması.
- Sənədləşmə işlərinin mövcud qanunvericiliyə uyğun aparılması;
- İşçilərin davamiyyət uçotunun aparılaması;
- Əmək haqqı və digər ödənişlərin (ezamiyyə xərcləri və.s) hesablanması;
- İşçilər barədə hesabatların tərtib edilməsi, işçi axıcılığı və səbəblərinin müəyyənləşdirmək, axıcılığın aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək;
- İşçilər barədə məlumat bazasının yaradılması, yenilik və dəyişikliklərin daxil edilməsi;
- Əməkdaşların şəxsi inkişafına şərait yaradan iş səmərəliliyinin sistematik qiymətləndirilməsi prosedurlarının tətbiq olunmasında işlər görmək.
- Treninq tələbatlarının qiymətləndirilməsi və inkişaf etdirici tədris təşəbbüslərinin koordinasiya olunmasını təmin etmək.
- İşçilərin fərdi inkişafını, təlimini və karyera yüksəlişini təmin etmək.
- Performans dəyərləndirmə,qiymətləndirmə və attestasiya prosedurlarının təşkili və nəzarəti.
- İşçilərin qiymətləndirmə sistemi KPİ üzrə qiymətləndirilmənin keçirilməsi və nəzarəti.
- Yüksək göstəriciləri olan işçilərin müəssisədə qalmasını nizamlayan, müəssisənin məqsədlərinə nail olmasını dəstəkləyən və yüksək effektivliyi təmin edən müavinat və mükafatlar sistemini yaratmaq;
- Müvafiq dərəcə və yüksəlmə strukturuna əsasən işçilərin mükafatlandırılması üçün müəssisə üzrə mükafatlandırma proqramlarının yaradılması və həyata keçirilməsi;
- Maliyyə və qeyri-maliyyə meyarlar əsasında həvəsləndirici mükafatlandırma proqramlarının tərtib edilməsi və həyata keçirilməsi;
- Oryentasiya, reoryentasiya, adaptasiya, mentoring prosedurlarını təşkil və nəzarət etmək.
- Əmək məhsuldarlığını təhlil etmək.
- İnsan Resurslarının idarəedilməsi departamenti büdcəsinin planlaşdırılması və nəzarət olunmasını təmin etmək.
- İşçi qüvvəsi xərclərinin monitorinqi üçün müvafiq strategiyalar hazırlamaq.
- Müəssisənin fəaliyyətini təhlil etmək üçün əmək məhsuldarlığı ilə bağlı müqayisəli göstəriciləri müəyyən etmək və nəzərdən keçirmək.
- Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün müvafiq strategiyalar hazırlamaq və həyata keçirmək.
- Müqaviləlrin qanunvericiliyə uyğun olub-olmadığını yoxlamaq.
- Müəssisənin dəyərlərinə uyğun korporativ mədəniyyətin formalaşması üzrə layihələr və tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin etmək.
Tələblər:
- Ali Təhsil
- İnsan resursları sahəsində minimum 10 il iş təcrübəsi, o cümlədən bu sahədə rəhbər vəzifəsində minimum 5 il iş stajı;
- Azərbaycan Respublikası əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
- İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında yüksək biliyə malik olmalı;
- Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli, rus və ingilis dilini bilməsi arzuolunandır;
- MS Office proqramlarını, və 1 C proqramını yaxşı səviyyədə bilməli;
İş qrafiki:
- Həftənin 5 günü ,İş saatları 09:00 – 18:00
- Nahar fasiləsi: 13:00-14:00
- İstirahət günü: Şənbə, Bazar
Təminatlar:
- Azərbaycan Respublikası Əmək Qanunvericiliyinə əsasən rəsmiləşdirilmə
- İş yeri-Bakı şəhəri
- Əmək haqqı: Namizədin bilik və bacarıqlarına əsasən təyin ediləcək.
- Nömrə şirkət tərəfindən təmin edilir.
Uygun namizədlər CV-lərini mövzu yerinə “İnsan Resurslarının idarəedilməsi üzrə rəhbər” yazaraq elektron poçt ünvanına yönləndirsinlər.