Əsas vəzifələr:

• Yeni işçilərin işə qəbulu, müqavilələrin hazırlanması və sənədlərin formalaşdırılması;
• İşdən çıxan əməkdaşların sənədlərinin düzgün tərtib olunması;
• Əmək haqqı, məzuniyyət, ezamiyyət və digər HR əməliyyatları ilə bağlı məlumatların toplanması və hazırlanması;
• HR hesabatlarının (işçi sayı, məzuniyyət qalığı, dövriyyə göstəriciləri və s.) hazırlanması;
• HR fayllarının arxivləşdirilməsi və sistemli saxlanılması;
• HR tədbirlərinin (təlimlər, görüşlər, daxili aksiyalar və s.) təşkili;
• Yeni əməkdaşların adaptasiya prosesində iştirak etmək və ilkin məlumatlandırmanı dəstək göstərmək;
• HR siyasət və prosedurlarının tətbiqində komanda üzvlərinə dəstək olmaq;
• İşçilərin şəxsi məlumatlarının HR sisteminə düzgün və vaxtında daxil edilməsi və yenilənməsi;
• İR layihələrində aktiv iştirak etmək;
• Daxili müştərilərdən struktur dəyişikliyi ilə bağlı sorğuların həll olunmasında iştirak etmək, təkliflər vermək və sənədləşmədə kömək etmək;
• Layihələr üzrə vizualların hazırlanmasında ideyaların verilməsi;
• Layihələr üzrə sənədləşmə işlərinin həyata keçirilməsi;
• İllik işçi bağlılığı sorğumuzdan əldə edilən rəy əsasında əsas kommunikasiya fəaliyyətlərini formalaşdırması və məlumatlandırması;
• Daxili tədbirlərin və layihələrin təşkilində kömək və iştirak etməsi;

Tələblər:

• Yaş: 21 — 35 yaş
• Təhsil: Ali təhsil
• Müvafiq sahə üzrə minimum 1 il iş təcrübəsi;
• Fərdi və komanda tərkibində işləmə qabiliyyəti;

Əmək haqqı razılaşma əsasında.

Maraqlanan namizədlər öz CV-lərini Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.