Vəzifə öhdəlikləri:
- Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyin tələblərinə əsasən işçilərin işə qəbulu, azad olması, başqa vəzifəyə keçirilməsinin rəsmiləşdirilməsi;
- İşçilərin şəxsi işlərinin hazırlanması və düzgün aparılması;
- İşçilərin əmək və icra intizamının pozulması ilə bağlı müvafiq tədbirlərin rəsmiləşdirilməsi;
- İşçi heyəti ilə bağlı müxtəlif növ arayışların, xasiyyətnamələrin hazırlanması və aidiyyəti üzrə təqdim edilməsi;
- İşçilərin illik əmək məzuniyyətlərinin qrafikinin qurulması, qrafikə uyğun istifadənin təmin olunması, istifadə edilməmiş məzuniyyətlərin hesablanması və istifadəsinə təşviq edilməsi;
- İSB, ƏMAS və E-gov portalında müvafiq əməliyyatların icra olunması;
- Yeni işə qəbul olunmuş işçilərə əmək haqqı kartlarını sifariş edilməsi;
- İşçilərin əmək haqqlarının hesablanması;
- İşdən azad olunan əməkdaşların son haqq-hesabların aparılması;
- İşçi heyətindən insan resursları sahəsi ilə bağlı daxil olan sualların araşdırılması, icra edilməsi və cavablandırılması;
- Vakansiya elanlarının hazırlanması, vakansiyaya uyğun olaraq düzgün axtarış kanallarında elanın paylaşılması;
- Uyğun namizədlərin seçilməsi və ilkin müsahibələri təşkil etmək;
- Könüllü tibbi sığorta ilə bağlı əməliyyatların icrası.
Vəzifə üzrə tələblər:
- Ali təhsil (İnsan Resursları, Psixologiya, İqtisadiyyat və ya əlaqəli sahələr üzrə);
- İnsan resursları sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi;
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini yüksək səviyədə bilməli;
- Azərbaycan və ingilis dili bilikləri (rus dili biliyi üstünlükdür);
- ƏMAS, İSB və digər dövlət platformalarında sərbəst işləmək bacarığı;
- MS Office proqramları, xüsusilə Excel üzrə biliklər;
- Sərbəst araşdırma qabiliyyəti, diqqətlilik, yüksək ünsiyyət, komandada işləmək bacarığı və məsuliyyətlilik.
İş şəraiti:
- İş qrafiki: 09:00-18:00
- İstirahət günləri: Şənbə və bazar
Müvafiq tələblərə uyğun olan namizədlər CV-lərini mövzu hissəsində “İnsan Resursları üzrə aparıcı mütəxəssis” qeyd etməklə Müraciət Et düyməsində göstərilən elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.