Böyüyən Decoliv komandamıza Kateqoriya müdiri axtarırıq!
Vəzifə öhdəlikləri:
- Bazarın və rəqiblərin təhlilini aparmaq, yeni trendləri izləmək və kateqoriyanın inkişafı üçün təkliflər vermək;
- Satış göstəricilərini izləmək, dövri analizlər aparmaq və nəticələrə əsasən qərarlar vermək;
- Tədarükçülərlə effektiv əməkdaşlıq qurmaq, şərtlərin optimallaşdırmaq və qiymət danışıqlarını aparmaq;
- Məhsul çeşidini planlaşdırmaq, stok səviyyələrini idarə etmək və satış planına uyğunluğu təmin etmək;
- Promosyon kampaniyalarını planlaşdırmaq və icrasına nəzarət etmək;
- Digər bölmələrlə (satış, marketinq, logistika və s.) sıx əməkdaşlıq edərək kateqoriyanın məqsədlərinə çatmasını təmin etmək;
- Kateqoriyaya daxil olan məhsul qruplarının idarə etmək və inkişaf strategiyasını hazırlamaq;
- Bazarın və rəqiblərin təhlilini aparmaq, yeni trendləri izləmək və kateqoriyanın inkişafı üçün təkliflər vermək;
- Satış göstəricilərini izləmək, dövri analizlər aparmaq və nəticələrə əsasən qərarlar vermək;
- Tədarükçülərlə effektiv əməkdaşlıq qurmaq, şərtləri optimallaşdırmaq və qiymət danışıqlarını aparmaq;
- Məhsul çeşidini planlamaq, stok səviyyələrini idarə etmək və satış planına uyğunluğu təmin etmək;
- Promosyon kampaniyalarını planlaşdırmaq və icrasına nəzarət etmək;
- Digər bölmələrlə (satış, marketinq, logistika və s.) sıx əməkdaşlıq edərək kateqoriyanın məqsədlərinə çatmasını təmin etmək;
- Kateqoriya üzrə aylıq və illik hesabatları hazırlamaq, rəhbərliyə təqdim etmək.
Namizədə tələblər:
- Ali təhsil
- Müvafiq sahə üzrə ən az 3 il iş təcrübəsi
- Xarici dil biliyi: İngilis dili yaxşı səviyyədə, Rus dili arzuolunandır
- MS Excel biliyi : Yüksək səviyyədə
- Analitik düşünmə qabiliyyəti və komanda ilə işləmə bacarığı
Təklif edirik:
- Nahar və servis ilə təminat;
- Əmək bazarına uyğun rəqabətli əmək haqqı;
- 5 günlük tam iş qrafiki;
- Korporativ mobil nömrə.
Vakansiya ilə bağlı müraciət etmək üçün mövzu hissəsinə “Kateqoriya Müdiri” qeyd etməklə CV formalarını Müraciət Et düyməsində göstərilən elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.
