Əsas vəzifə və öhdəliklər:

• Azerbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əsasən işçilərin işə qəbulu, azad olması, başqa vəzifəyə keçirilməsinin. mükafatlandırılması, məzuniyyət, ezamiyyət və s. rəsmiləşdirilməsi;
• Şəxsi işlərin formalaşdırılması, müəyyən edilmiş təlimat, prosedur və qanunvericiliyin tələbinə uyğun olaraq qorunub saxlanılmasını və yenilənməsini təmin etmək;
• Əmək müqavilələri, onlara dəyişikliklərin edilməsi və onların müvafiq qaydada ƏMAS alt sisteminə və şirkət daxili proqram təminatına müvafiq məlumatların daxil edilməsi;
• Məzuniyyət qrafiklərini tərtib etmək, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq, verilən məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsinə nəzarət etmək;
• Ştat cədvəlinin tərtibi, ona müvafiq əlavə və dəyişikliklərin edilməsi;
• İşçi heyəti ilə bağlı müxtəlif növ arayışları, xasiyyətnamələri hazırlamaq və aidiyyəti üzrə təqdim etmək;
• Sənəd dövriyyəsinin düzgün aparılmasını təmin etmək; 
• Əməkdaşların günlük davamiyyətlərinin izlənilməsi və qeydiyyatının aparılması;
• Öz səlahiyyətləri daxilində rəhbərlik tərəfindən verilən digər göstərişlərin icra olunmasının təmin edilməsi.

Namizədə qarşı tələblər:

• Ali təhsil;
• Müvafiq sahə üzrə minimum 2 il iş təcrübəsi;
• Əmək qanunvericiliyi və kadr sənədləşməsi üzrə normativ aktlar üzrə biliklər;
• Elektron hökumət portalı, ƏMAS, e-sosial və digər dövlət platformalarında sərbəst işləmək bacarığı;
• 1C 8.3 proqramlarından istifadə qabiliyyəti;
• MS Office proqramların proqramları ilə işləmə qabiliyyəti;
• Yüksək ünsiyyət qurmaq bacarıqları;
• İşdə dəqiqlik və detallara fikir vermə qabiliyyəti;
• Sənədləşdirmə və yazışma işlərini yüksək səviyyədə bacarmaq və səliqədə tutmaq;

Təminatlar:

• Korporativ nömrə;
• Tibbi siğorta;
• Əmək haqqı: 1000 AZN;

Göstərilən tələblərə cavab verən namizədlər öz CV-lərini mövzü hissəsində “İnsan resursları üzrə mütəxəssis” yazmaqla Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron ünvanına göndərə bilərlər