The HR Business Partner (HRBP) will collaborate with audit teams, managers, and key stakeholders within companies in the financial sector. Key responsibilities include talent acquisition, performance management, training and development, and budget control. The HRBP will align HR practices with the Group's audit objectives and ensure effective communication with teams, suppliers, and management.

Job description:

• Oversee talent acquisition and implement digital recruitment strategies across Strategic Assets.
• Collaborate with Internal Audit heads to develop employee rotation opportunities.
• Manage KPI setting, performance evaluations, and implement incentive models.
• Develop training programs, manage the Annual Development Plan, and foster continuous learning.
• Implement succession planning, mentorship, and identify top performers.
• Manage reward systems, conduct salary benchmarking, and update compensation structures.
• Ensure compliance with policies, provide HR guidance, and support employee-related decisions.

Experience, Competencies and Skills Required:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Preferred certifications: CIPD, SHRM.
• Proficiency in English, Russian, and Turkish.
• Strong knowledge of MS Office, SAP, SuccessFactors, and recruitment platforms.
• Minimum 8 years in HR, with expertise in recruitment, performance management, and talent development.
• Experience managing HR processes across multiple entities.

İnsan Resursları üzrə Biznes Partnyor (İRBP) PAŞA Qrupun maliyyə sektorunda fəaliyyət göstərən şirkətlərin audit komandaları, audit menecerləri və əsas maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq edəcək. Əsas vəzifələrə istedad cəlb olunması, performansın idarə edilməsi, təlim və inkişaf, büdcə nəzarəti daxildir. İRBP, Qrupun Audit məqsədlərinə uyğun olaraq İR təcrübələrini inteqrasiya edəcək və rəhbərliklə effektiv ünsiyyəti təmin edəcək.

İşin təsviri:

• Strateji Aktivlər üzrə istedad əldə etməni idarə etmək və rəqəmsal işə qəbul strategiyalarını tətbiq etmək.
• Daxili Audit rəhbərləri ilə əməkdaşlıq edərək işçi rotasiya imkanlarını inkişaf etdirmək.
• KPI-lərin müəyyənləşdirilməsi, performans qiymətləndirmələri və həvəsləndirmə modellərinin tətbiqini idarə etmək.
• Təlim proqramlarını inkişaf etdirmək, İllik İnkişaf Planını idarə etmək və davamlı öyrənmə mədəniyyətini təşviq etmək.
• Varislik planlarının həyata keçirilməsi, mentorluq proqramlarının dəstəklənməsi və yüksək performans göstərən işçilərin müəyyən edilməsi.
• Mükafat sistemlərini idarə etmək, əmək haqqı təhlillərini aparmaq və kompensasiya strukturlarını yeniləmək.
• Siyasətlərlə uyğunluğu təmin etmək, İR istiqamətində rəhbərlik etmək və işçilərlə bağlı qərarların dəstəklənməsini təmin etmək.

Tələb olunan təcrübə, səriştələr və bacarıqlar:

• İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi və ya əlaqədar sahədə bakalavr dərəcəsi.
• Arzu olunan sertifikatlar: CIPD, SHRM.
• İngilis, rus və türk dillərində yüksək səviyyədə danışıq və yazı bacarığı.
• MS Office, SAP, SuccessFactors və işə qəbul platformalarında güclü biliklər.
• İnsan Resursları sahəsində minimum 8 il təcrübə, xüsusilə işə qəbul, performansın idarə edilməsi və istedad inkişafı üzrə ekspertlik.
• Çoxsaylı müəssisələrdə İR proseslərini idarə etmək təcrübəsi.