Vəzifənin əsas məqsədi

Əmək qanunvericiliyinə uyğun kadr əməliyyatlarının düzgün icrasını təmin etmək, işçi heyətinin idarə olunması və inkişaf proseslərini təşkil etmək, həmçinin dövlət qurumları ilə əlaqələri effektiv şəkildə koordinasiya etmək.

Vəzifə öhdəlikləri

Kadr uçotu və əməliyyatlar

• İşə qəbul, işdən azad olunma və vəzifə dəyişikliklərinin qanunvericiliyə uyğun rəsmiləşdirilməsi
• ƏMAS və digər dövlət portallarında əməliyyatların aparılması
• Əmək haqqı, məzuniyyət və digər ödənişlərin hesablanması və ERP sistemləri vasitəsilə izlənməsi

İşçi əlaqələri və inzibati proseslər

• Dövlət qurumları ilə rəsmi yazışmaların və proseslərin idarə olunması
• İşçi məlumat bazasının dəqiq və sistemli şəkildə aparılması

İşə qəbul və müsahibə prosesləri

• Vakansiya ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və departamentlərlə koordinasiya
• Namizədlərin seçimi, müsahibələrin təşkili və qiymətləndirilməsi

Hesabatlılıq və analitika

• HR hesabatlarının hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi
• HR sahəsində rəqəmsal alət və texnologiyaların tətbiqi

Namizədə tələblər

• Ali təhsil (Hüquq, Sosial elmlər və ya İnsan Resursları sahəsi üzrə)
• HR sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi
• Kiçik komandalara rəhbərlik təcrübəsi
• Əmək qanunvericiliyi və kadr sənədləşməsi üzrə dərin biliklər
• MS Excel və digər ofis proqramlarında işləmək bacarığı
• ERP sistemləri (1C, SAP və s.) ilə işləmə təcrübəsi
• Analitik düşüncə, məsuliyyətlilik və operativ qərarvermə bacarığı
• Azərbaycan dili mükəmməl, rus və ingilis dili üstünlükdür

Maraqlanan namizədlər CV-lərini mövzu hissəsində “İnsan Resursları üzrə Baş Mütəxəssis” qeyd etməklə Müraciət Et düyməsində göstərilən elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.