Vəzifənin Məqsədi

• Bu vəzifənin əsas məqsədi, əməkdaşların iş effektivliyini artırmağa, korporativ mədəniyyəti gücləndirməyə və komandanın davamlı böyüməsini təmin etmək üçün gündəlik əsasda istedad axtarışı və işə qəbul proseslərini dəstəkləməkdir.

Əsas Vəzifə Öhdəlikləri

• Namizədlərin seçimi: CV-ləri yoxlamaq, potensiallarını və komandaya uyğunluğunu qiymətləndirərək ən uyğun namizədlərlə görüşlər təşkil etmək.
• İstedad bazasının idarə edilməsi: Potensial namizədlər bazasını aktiv şəkildə idarə etmək və daimi olaraq yeni istedadlar axtarmaq.
• İş təsvirlərinin hazırlanması: Vəzifələrə uyğun dəqiq və cəlbedici iş təsvirlərini yazmaq.
• Mədəniyyətin inkişafı: Komanda daxilində korporativ mədəniyyətin qurulması proseslərində fəal iştirak etmək.
• Onbordinq və İnkişaf: Yeni əməkdaşların onbordinq (işə öyrəşmə) prosesinə kömək etmək və onların tam potensialını açmasına dəstək olmaq.
• KPI qiymətləndirilməsi: Rəhbərliklə birlikdə ümumi Əsas Performans Göstəricilərinin (KPI) qiymətləndirmə prosesini təşkil etmək.
• İş proseslərinin təkmilləşdirilməsi: İş effektivliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün yeni strategiyaların inteqrasiyası və daha yaxşı ekosistemin inkişafı prosesində iştirak etmək.

Tələb Olunan Keyfiyyətlər və Bacarıqlar

Tələblər

• Proaktivlik (təşəbbüskarlıq) və Məsuliyyət.
• İnsan Resursları sahəsində 1-3 il iş təcrübəsi.
• Kompüter bilikləri (xüsusilə Excel, Google Docs proqramları ilə işləmək bacarığı).

Üstünlük Verilənlər 

• Rus və İngilis dilləri biliyi.

İş Şərtləri

• İş qrafiki: Bazar ertəsi – Cümə (həftədə 5 gün)
• Saat 09:00-dan 18:00-dək VƏ YA 10:00-dan 19:00-dək (razılaşma yolu ilə).
• İş yeri: Bakı şəhəri, Bayıl ərazisi, Sabah Residence (ofisdaxili iş).

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.