Ümumi vəzifə öhdəlikləri:

• Şirkətin işçi ehtiyacı tələbinin müəyyən olunması, işə qəbul prosesinin təşkili və koordinasiyası;
• Daxil olan vakansiya tələbinə əsasən işçi ehtiyacının təhlili;
• Vakansiya elanlarının hazırlanması və müxtəlif platformalarda yerləşdirməsi;
• CV-lərin analizi, namizədlərin short listinin haızrlanması və ilkin müsahibənin keçirilməsi;
• Müsahibələrin online və ya offline təşkili, referansların alınması;
• Test paketlərinin hazırlanması, namizədlər üçün test mərhələsinin təmini, seçim müsahibələrinin təşkili; 
• Seçilmiş namizədlərin rəsmiləşdirilmə üçün müvafiq struktur bölməyə yönləndirilməsi;
• Yeni işə qəbul texnikalarının tətbiqi və işə qəbul prosesinin inkişafına və təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər verilməsi;
• İş təklifinin hazırlanması və göndərilməsi;
• Müsahibə nəticələri barədə namizədlərin məlumatlandırılması;
• Yeni işçilərin Adaptasiya və Orientasiya proqramlarında iştirakının təmini;
• Sınaq müddətlərinin izlənilməsi;
• Mövcud mamizədlər bazası reyestrinin davam etdirilməsi;
• Əmək yarmarkalarında iştirak etmək, gənc namizədlər üçün müxtəlif lahiyələrin hazırlanması və təşkili;
• Ali təhsil müəssisələri ilə aktiv işləmək, istedadlı mütəxəssisləri cəlb etmək;
• İnsan Resursları üzrə müvafiq hesabatların hazırlanması;
• Departamentin fəaliyyəti ilə bağlı digər layihələrdə iştirak;
• Maraqlı tərəflərlə, o cümlədən, universitet, işədüzlətmə agentlikləri və digər tərəfdaşlarla strateji əməkdaşlıq qurmaq.

Namizədə qarşı tələblər:

• Ali təhsil;
• İşəcəlb sahəsində minimum 2 illik iş təcrübəsi;
• Dil bilikləri: Azərbaycan, Rus dili səlis, İngilis dili üstünlükdür; 
• Komputer bilikləri: Word, Excel, Outlook proqramlarını mükəmməl bilməli;
• Peşəkarlıq tələbləri:
• Əmək qanunvericiliyini bilməli,
• Rekruter (recruiter) kadrların işə cəlb etmə sahəsində ixtisaslaşmış olmalı,
• Headhunting bacarığı,
• Effektiv vakansiya elanlarının hazırlanması,
• Müsahibəni peşəkar və qərəzsiz aparma bacarıgı,
• Layihə və proses yönümlü baxışlara malik olmalı,
• Vaxtı düzgün idarə etmə bacarığı.

Göstərilən tələblərə uyğun namizədlər öz CV-lərini elektron ünvanına göndərə bilərlər. 

Müraciət etdiyiniz vəzifənin adını email-in mövzu hissəsində “İşə qəbul mütəxəssisi” şəklində göstərməyiniz xahiş olunur. Əks təqdirdə belə müraciətçilərin namizədliyinə baxılmaya bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.