Əsas öhdəliklər:

• İşçilərin işə qəbulu, vəzifə dəyişiklikləri və işdən azad olunması ilə bağlı işlərin icra olunması;
• İşçilər üçün işin xüsusiyyətinə uyğun vaxtı rejimlərinin tərtib edilməsi və işçilərin işə davamiyyətinin izlənməsi;
• Vakansiyaların elan olunması, işçi müraciətlərinin qiymətləndirilməsi;
• İşə qəbul müsahibələrinin təşkil edilməsi və işə qəbul proseslərinin effektiv idarə olunması;
• İnsan resursları proseslərinin optimallaşdırılması üzrə təkliflərin hazırlanması;
• İşçi şikayətlərinin araşdırılması, münaqişələrin və potensial risklərin vaxtında və səmərəli həll olunması;
• İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırmaq, şəxsi işlərə daxil olan sənədlərin tamlığını və düzgünlüyünü yoxlamaq;
• İşçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinin hazırlanması və onların qanunvericiliyin tələblərinə uyğun şəkildə rəsmiləşdirilməsi;
• İşçilərin şəxsi məlumatlarının ERP sistemində (elektron və ya kağız daşıyıcıda) qeyiyyatını həyata keçirmək, məlumatların vaxtında yenilənməsini təmin etmək;
• İşçilərin məzuniyyətlərinin uçotunu aparmaq, məzuniyyət qrafiklərinin hazırlanmasında iştirak etmək və məzuniyyət əmrlərinin rəsmiləşdirilməsini həyata keçirmək;
• İşçilərin müəssisənin daxili qaydaları və prosedurları ilə tanış edilməsi;

Vəzifə üzrə əsas tələblər:

• Müvafiq sahədə 3 il iş təcrübəsinin olması;
• Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi üzrə biliklərinin olması;
• İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında biliklərinin olması;
• Effektiv ünsiyyət və təqdimat bacarığının olması;
• Komanda ilə işləmək bacarığının olması;
• Məxfi məlumatlarla işləmək təcrübəsinin olması;
• İngilis dili biliyinin olması;
• Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) proqramlarından istifadə bacarığının olması;

CV-lər Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərilməlidir. Email göndərilərkən mövzu hissəsinə “İnsan resursları üzrə mütəxəssis” qeyd edilsin.

Yalnız tələb olunan kriteriyalara cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaq.