Öhdəliklər
- İstedadların idarə edilməsi, cəlb edilməsi və inkişafı üzrə strategiyaların hazırlanması və tətbiqi.
- İxtisaslaşmış və təcrübəli komandaların formalaşdırılması və idarə edilməsi.
- Əməkdaşlara dair keyfiyyətli və davamlı inkişaf proqramlarının yaradılması və monitorinqi.
- İstedadların idarəetmə proseslərinin təkmilləşdirilməsi və optimallaşdırılması.
- Təşkilat daxilində işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün təlim və inkişaf proqramları hazırlamaq və həyata keçirmək.
- Təlim ehtiyacları və təhlilləri əsasında təlim və məlumat xarakterli materialların hazırlanması və vaxtaşırı yenilənməsinə nəzarət etmək
- Fərdi İnkişaf Planlarının təyin edilməsi prosesinin həyata keçirilməsini təmin etmək
- Strukturun performansını idarə etmək, dəyərləndirmək, istiqamətləndirmək və komanda quruculuğu işini təşkil etmək
- Müxtəlif səviyyələrdə liderlik və menecerlər üçün təlim və mentorluq proqramlarının hazırlanması
- İnsan resursları sahəsində yeni trendlər və ən yaxşı təcrübələri izləyərək şirkətin işçi inkişaf strategiyasını modernləşdirmək
- İstedadların idarə edilməsi prosesində təşkilatın mədəniyyətini və dəyərlərini gücləndirmək.
Tələblər
- Ali təhsil
- Yaş həddi 35+
- İnsan resursları, performans qiymətləndirmə, komanda rəhbərliyi və strateji planlaşdırma sahələrində geniş bilik və təcrübə.
- Rəhbər vəzifədə ən az 3 il iş təcrübəsi
- SAP bilikləri üstünlükdür
- Güclü ünsiyyət bacarığı
- Qərarvermə və problemləri həll etmə bacarığı
- Vaxtın və resursların effektiv idarə etmə bacarığı
- Strateji düşünmə və planlaşdırma bacarığı
- Liderlik keyfiyyətləri
- Yenilikçi yanaşmalar və həllər təklif etmə bacarığı.
- Nəticəyə yönümlülük və güclü təşkilatçılıq bacarığı
Vakansiya ilə bağlı müraciət etmək istəyənlər “İstedadların İdarə Edilməsi və İnkişafı şöbə müdiri” adını mövzu hissəsində qeyd etməklə CV formalarını elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.
