Əmək münasibətləri üzrə böyük mütəxəssis

Vəzifə Öhdəlikləri:

• Şirkət daxilində əmək münasibətləri və işçi davranışı ilə bağlı məsələlərin araşdırılmasını, qiymətləndirilməsini və qanunvericiliyə uyğun həllini təmin etmək; 
• Əmək qanunvericiliyinin, daxili qayda və prosedurların düzgün tətbiqinə nəzarət etmək, uyğunluğun təmin edilməsi istiqamətində tədbirlər həyata keçirmək; 
• İşçi müraciətləri və şikayətlərinin araşdırılmasını koordinasiya etmək, effektiv kommunikasiya və konstruktiv həllərin formalaşdırılmasını təmin etmək; 
• Əmək münasibətləri və intizam sahəsində yaranan problemlərin kök səbəblərini təhlil etmək, risklərin azaldılması və preventiv tədbirlərin həyata keçirilməsi üzrə təşəbbüslər irəli sürmək; 
• Əmək münasibətləri ilə bağlı sənədlərin, qərarların və rəsmi yazışmaların hazırlanmasını və düzgün idarə edilməsini təmin etmək; 
• Əmək müqavilələrinə xitam, intizam araşdırmaları və digər əmək münasibətləri proseslərinin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun icrasını təmin etmək; 
• Dövlət qurumları və digər aidiyyəti tərəflərlə əmək münasibətləri üzrə qarşılıqlı əlaqələri idarə etmək; 
• Əmək münasibətləri üzrə hesabatlar, təhlillər və təqdimatlar hazırlamaq, rəhbərliyə əsaslandırılmış təkliflər təqdim etmək; 
• Şirkətdaxili siyasətlərin, prosedurların və əmək münasibətləri proseslərinin təkmilləşdirilməsi üzrə təşəbbüslər irəli sürmək və tətbiqində iştirak etmək; 
• Əmək münasibətləri üzrə fəaliyyətin effektivliyini, keyfiyyətini və müəyyən edilmiş hədəflərə uyğun icrasını təmin etmək.

Vəzifə Tələbləri:

• İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Hüquq, Biznesin İdarə Edilməsi və ya digər uyğun sahə üzrə ali təhsil; 
• Əmək münasibətləri, HR əməliyyatları və ya İnsan Resurslarının əlaqəli istiqamətlərində minimum 3 il iş təcrübəsi; 
• Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsini və əmək münasibətlərini tənzimləyən normativ-hüquqi aktları yüksək səviyyədə bilmək;
• Əmək münasibətləri ilə bağlı sənədlərin, əmrlərin və rəsmi yazışmaların hazırlanması və idarə olunması sahəsində təcrübə;
• Azərbaycan dilində yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ünsiyyət, habelə peşəkar sənədləşmə bacarığı; 
• MS Office proqramlarında, xüsusilə Excel və PowerPoint üzrə yaxşı işləmə bacarığı; 
• Məlumatların təhlili, hesabatların hazırlanması və nəticələr əsasında təkliflərin formalaşdırılması bacarığı; 
• Komanda fəaliyyətinin koordinasiyası, iş bölgüsünün təşkili və əməkdaşların inkişafına dəstək göstərmək bacarığı; 
• Güclü analitik düşünmə, problem həll etmə və qərarvermə bacarığı; 
• Yüksək məsuliyyətlilik, obyektivlik, məxfilik prinsiplərinə riayət etmə və dinamik iş mühitində effektiv fəaliyyət göstərmək bacarığı;
• Müxtəlif səviyyəli əməkdaşlar, rəhbərlər və dövlət qurumlarının nümayəndələri ilə peşəkar əməkdaşlıq və effektiv kommunikasiya qurmaq bacarığı.

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan email ünvanına “Əmək münasibətləri üzrə böyük mütəxəssis” başlığı ilə müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

Senior Employee Relations Specialist

Job Responsibilities:

• Ensure the investigation, evaluation, and legally compliant resolution of employee relations and workplace conduct issues within the company;
• Monitor the correct application of labor legislation, internal rules, and procedures, and implement measures to ensure compliance;
• Coordinate the investigation of employee appeals and grievances, ensuring effective communication and the formulation of constructive solutions;
• Analyze the root causes of issues arising in employee relations and disciplinary matters, and put forward initiatives for risk mitigation and preventive measures;
• Ensure the preparation and proper management of documents, decisions, and official correspondence related to employee relations;
• Ensure that termination of employment contracts, disciplinary investigations, and other employee relations processes are executed in compliance with legislative requirements;
• Manage interactions with government agencies and other relevant stakeholders regarding employee relations;
• Prepare reports, analyses, and presentations on employee relations, and submit reasoned proposals to management;
• Propose initiatives for improving internal company policies, procedures, and employee relations processes, and participate in their implementation;
• Ensure the efficiency, quality, and execution of employee relations activities in line with established targets.

Job Requirements:

• Higher education in Human Resource Management, Law, Business Administration, or another relevant field;
• Minimum of 3 years of work experience in employee relations, HR operations, or related areas of Human Resources;
• Advanced knowledge of the Labor Code of the Republic of Azerbaijan and regulatory legal acts governing labor relations;
• Experience in preparing and managing employee relations documentation, orders, and official correspondence;
• High-level written and verbal communication skills in the Azerbaijani language, as well as professional documentation skills;
• Good proficiency in MS Office programs, particularly Excel and PowerPoint;
• Ability to analyze data, prepare reports, and formulate recommendations based on findings;
• Ability to coordinate team activities, organize work division, and support employee development;
• Strong analytical thinking, problem-solving, and decision-making skills;
• High level of responsibility, objectivity, adherence to confidentiality principles, and the ability to work effectively in a dynamic work environment;
• Ability to establish professional cooperation and effective communication with employees at various levels, managers, and representatives of government agencies.

Interested candidates may apply for the role by sending resume to the e-mail address in the Apply for job button, mentioning " Senior Employee Relations Specialist” in theme tab. Pease note that only selected candidates will be contacted regarding next steps of recruitment process.