İnsan resursları üzrə kiçik inzibatçı 

Vəzifə öhdəlikləri

• Əmək qanunvericiliyinə və şirkətin daxili qaydalarına əsasən işçilərin düzgün şəkildə işə qəbul edilməsi, dəyişiklik edilməsi və xitam verilməsi (1C və elektron Hökumət Portalı- EMAS)
• Əmək müqavilələrinin hazırlanması və imzaladılması
• Şəxsi işlərinin formalaşdırılması və qeydiyyatının aparılması
• Əmək kitabçalarının düzgün şəkildə doldurulması, qeydiyyatının aparılması və təhvil verilməsi
• Müxtəlif növ arayışların və xasiyyətnamələrin hazırlanması
• İşçilərin tibbi yoxlamadan (obliqat kabinet) keçirilməsinin təşkilində iştirak etməsi
• Gündəlik İnsan Resursları ilə bağlı proseslərin əlaqələndirilməsi və idarə edilməsində dəstək göstərməsi.
• Tələb olunan digər tapşırıq və vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirilməsi

Tələblər

• Ali təhsil
• Müvafiq sahə üzrə minimum 1 il təcrübəsi
• Müvafiq sahə ilə bağlı qanunvericilik və Əmək Məcəlləsi üzrə biliklər
• Güclü ünsiyyət bacarığı.
• Tənqidi düşüncə və təhlil bacarıqları.
• Bir neçə prioritet məsələləri birlikdə idarə etmə bacarıqları.
• Sərbəst Microsoft Office istifadəçisi.
• Çeviklik və tez öyrənmək qabiliyyəti.
• Qərgin iş şəraitində işləmə bacarığı.
• Məsuliyyət, düzgünlük, dəqiqlik və etibarlılıq kimi müsbət göstəricilərə sahib olmaq

Maraqlanan namizədlər öz CV-lərini Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər. 

Junior HR Administrator

Job responsibilities

• Proper hiring, change and termination of employees according to the labor legislation and the internal rules of the company (1C and electronic Government Portal - EMAS) 
• Preparation and signing of employment contracts 
• Formation and registration of personal affairs
• Correct filling, registration and delivery of work books 
• Preparation of employee certificates and reference letters
• Participation in the organization of medical examination (mandatory examination) of employees
• Providing support in coordinating and managing daily Human Resources related processes. 
• Fulfillment of other required tasks and duties.

Requirements

• Higher education 
• Minimum 1 year experience in relevant field 
• Knowledge of relevant field legislation and Labor Code
• Strong communication skills. 
• Critical thinking and analysis skills. 
• Ability to manage multiple priorities simultaneously
• Fluent Microsoft Office user. 
• Flexibility and ability to learn quickly.
• Ability to work under intense working conditions. 
• Having positive indicators such as responsibility, accuracy, accuracy and reliability

Interested candidates may apply for the role by sending resume to the e-mail address in the Apply for job button, mentioning "Junior HR administrator” in theme tab. Pease note that only selected candidates will be contacted regarding next steps of recruitment process.