Struktur bölmənin adı

• İnsan resursları departamenti / Əmək münasibətlərinin idarə edilməsi şöbəsi

Vəzifənin funksiyaları:

• Departamentin əməliyyat planına uyğun olaraq şöbənin vəzifələrinə dair hədəflərin  yerinə yetirilməsində iştirak edir; 
• İnsan resurslarında müxtəlif sahələr üzrə məlumatların analitik təhlilini həyata keçirir: əmək qüvvəsinin planlaşdırılması, işə qəbul, məşğulluq, insan kapitalının inkişafı və işə bağlılıq, kompensasiya və imtiyazlar, informasiya məlumat bazası və s.  
• Məlumatları müasir tendensiyalar və modellərə uyğun təhlil edir;
• İR üzrə meyarları hazırlayır, İR komandası üçün məlumat əsaslı əsas fəaliyyat indikatorları üzrə təkliflər verir;
• Mərkəzi Bank daxili və bankdan kənar məlumat bazasının toplanılması üzrə araşdırma aparır və departamentin rəhbərliyi üçün təkliflər hazırlayır;
• Məlumatların düzgünlüyünü və doğruluğunu təmin etmək məqsədilə insan resursları üzrə məlumat bazasını, sistemləri, hesabat vasitələrini işləyib hazırlayır və dəstəkləməsini həyata keçirir;   
• Rəhbərlik üçün İR sahəsi üzrə standard və fərdi hesabatalar (aylıq, rüblük, illik və s.) və təqdimatlar hazırlayır və təqdim edir;  
• İR üzrə prosesləri izləyir və effektiv ölçülməsi üçün məlumat bazası hazırlayır.
• Əmək haqqı, imtiyazlar və kompensasiyalar üzrə sorğuların keçirilməsini və bazar araşdırmalarının aparılmasını həyata keçirir;
• İR üzrə müxtəlif layihələrdə iştirak edir və dəstək olur (məsələn: işçilərin bağlılığı üzrə sorğu, işə qəbul kompaniyası və s.)
• Risklərin idarə edilməsi ilə əlaqədar hesabatların hazırlanmasında iştirak edir;
• İnsan resursları üzrə hesabatlılıq bazasının yenilənməsində yaxında iştirak edir;
• İnsan resursları üzrə funksiyaların avtomatlaşdırılması ilə bağlı təkliflər verir;
• Məlumatların məxfiliyinin qorunması qaydalarına və ən yaxşı təcrübəyə uyğunluğunu təmin edir;
• İR rəhbərliyinə   departamentin büdcəsini hazırlamağa kömək edir. 

Texniki kompetensiyalar

• Əmək Qanunvericiliyi 
• Datanın idarə olunması 
• Analiz etmə qabiliyyəti 
• Qərar qəbul etmək qabiliyyəti 
• Planlama və prioritetləşdirmə

Təcrübə

• Müvafiq sahədə minimal 1 il təcrübəsi tələb olunur.

Təhsil

• Ali təhsil tələb olunur.

Dil bacarığı

• Azərbaycan dili (yüksək səviyyədə), İngilis dili (yüksək səviyyədə), Rus dili (arzu olunandır) tələb olunur.

Kompüter bacarıqları

• MS Office yüksək səviyyədə, Power BI yaxşı səviyyədə, Tableau bilikləri üstünlükdür.

Sertifikatlar

• CIPD sertifikatı/diplomu və ya SHRM-CP/SHRM-SCP bir üstünlükdür. 

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.