Vəzifə öhdəlikləri:

• Şirkətin öyrənmə və inkişaf siyasətinə əsasən təlim və inkişaf prosesinin təşkili və idarə edilməsi;
• Şirkət üçün illik təlim planının hazırlanması və idarə edilməsi;
• Şirkət daxilində təlim və inkişaf ehtiyaclarının müəyyən edilməsi;
• Təlim planına əsasən illik təlim büdcəsini müəyyən etmək və səmərəli şəkildə idarə etmək;    
• İşçilərin təlimlərə cəlbedilməsi və təlimlərdə iştiraklarının təmin edilməsi məqsədi ilə kommunikasiya strategiyasını qurmaq;
• İşçilərin səmərəli oriyentasiya və adaptasiya proqramlarını həyata keçirmək və təşkilinə nəzarət etmək;
• Davamçılıq siyasəti üzrə davamçıların müəyyənləşdirilməsi, təlim və inkişaf proqramlarının hazırlanması və icrasının təmin edilməsi;
• Şirkət daxilində sorğuların (məsələn, engagement survey) hazırlanması və həyata keçirilməsində iştirak etmək;
• Performans qiymətləndirmə sistemində hədəf və məqsədləri özündə cəmləşdirən fəaliyyət modelinin yaradılmasını təmin etmək, əsas fəaliyyət göstəricilərinin, əsas səriştələrin ölçülməsinə nəzarət etmək; 
• Performansın ölçülməsi, yarımillik izləmə, il sonu qiymətləndirmə və feedback mexanizmləri daxil olmaqla, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemlərinin layihələndirilməsi və icrası;
• Daxili kommunikasiya prosesini və platformasını inkişaf etdirmək; 
• Şirkət daxilində tədbirlərin təşkilini planlaşdırmaq və həyata keçirmək;
• İnsan resurslarının digər strateji layihələrində iştirak etmək.

Tələb olunan bilik və bacarıqlar:

• İnsan resursları, biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə ali təhsil
• Təşkilati inkişaf, insan resursları və ya əlaqəli sahələrdə ən azı 5 il iş təcrübəsi
• Liderlik və idarəetmə bacarıqları, komanda ilə effektiv işləmə qabiliyyəti
• Strateji düşünmə və qərar qəbul etmə qabiliyyəti
• Yüksək analitik bacarıqlar və problem həll etmə qabiliyyəti
• Kommunikasiya və təqdimat bacarıqları
• İnsan resursları üzrə müasir yanaşmalara və təcrübələrə bələd olmaq
• Performansın idarə edilməsi konsepsiyaları, metodologiyaları haqqında məlumatlılıq
• Müxtəlif inkişaf proqramlarının tətbiqində təcrübə
• Microsoft Office proqramlarında işləmək bacarığı
• İnsan resursları və təşkilati inkişaf sahələrində beynəlxalq sertifikatlar üstünlükdür (SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI və s.)
• Azərbaycan dili səlis; rus və ya ingilis dilləri sərbəst (üstünlük)

Maraqlanan namizədlər CV-lərini mövzu sətrində vakansiyanın adını qeyd edərək, elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.