Komandamıza İnsan Resursları proseslərinin, təşkilati strukturun və performans idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsinə töhfə verəcək, analitik düşüncə və strateji yanaşmaya malik Təşkilati inkişaf üzrə aparıcı mütəxəssis axtarırıq.

Əsas vəzifə öhdəlikləri

• Şirkətin təşkilati strukturda baş verən dəyişikliklərə uyğun olaraq struktur sxemlərinin və vəzifə təlimatlarının hazırlanmasını, yenilənməsini və aktuallığının təmin edilməsini həyata keçirmək;
• Struktur bölmələrinin funksiyalarını, vəzifə və məsuliyyət bölgüsünü təhlil etmək, proseslərin optimallaşdırılması  üzrə təkliflər vermək;
• Şirkət üzrə mövcud performans idarəetmə sisteminin (KPI/OKR) təkmilləşdirilməsi, tətbiqinin koordinasiyası və effektivliyinin qiymətləndirilməsində iştirak etmək;
• Performans göstəricilərinin müəyyənləşdirilməsi, izlənilməsi və qiymətləndirilməsi proseslərinin təkmilləşdirilməsinə dəstək olmaq;
• İllik, rüblük və dövri performans qiymətləndirmə proseslərinin koordinasiyasında iştirak etmək, nəticələr əsasında təkmilləşdirmə təklifləri hazırlamaq;
• 360° qiymətləndirmə mexanizminin təkmilləşdirilməsi və tətbiqinin koordinasiyasında iştirak etmək;
• Əməkdaş bağlılığı və məmnuniyyətinin qiymətləndirilməsi məqsədilə sorğular təşkil etmək, nəticələri təhlil etmək və müvafiq inkişaf təşəbbüsləri hazırlamaq;
• Yeni əməkdaşların adaptasiya prosesinin effektivliyini izləmək və mövcud mexanizmlərin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər hazırlamaq;
• Korporativ məlumat axınının effektiv idarə olunması, kommunikasiya kanallarının səmərəliliyinin artırılması və daxili kommunikasiya təşəbbüslərinin əlaqələndirilməsi;
• İnsan Resursları proseslərinin təkmilləşdirilməsi üzrə təşəbbüslər irəli sürmək və müvafiq layihələrin icrasını koordinasiya etmək.

Namizədə dair tələblər

• Biznesin idarə edilməsi, Menecment, İnsan Resursları və ya müvafiq sahə üzrə ali təhsil (magistr dərəcəsi üstünlükdür);
• Təşkilati inkişaf və performans idarəetməsi sahəsində iş təcrübəsi;
• KPI, OKR və performans qiymətləndirmə metodologiyaları üzrə biliklər;
• İşçi bağlılığı və məmnuniyyətinin idarə olunması üzrə təcrübə üstünlükdür;
• Süni intellekt alətlərindən peşəkar səviyyədə istifadə bacarığı;
• Rəqəmsal korporativ platformalarla işləmək təcrübəsi üstünlükdür;
• Azərbaycan dilində yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığı;
• İngilis dili biliyi üstünlükdür.

Şəxsi keyfiyyətlər

• Strateji yanaşma və nəticəyönümlülük;
• Güclü kommunikasiya və təqdimat bacarıqları;
• Təşəbbüskarlıq və problem həll etmə bacarığı;
• Komanda işi və müxtəlif struktur bölmələri ilə effektiv əməkdaşlıq bacarığı.

Tələblərə uyğun namizədlər CV-lərini mövzu hissəsində “Təşkilati inkişaf üzrə aparıcı mütəxəssis” qeyd etməklə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.