Təsvir:

• Şöbələr ilə danışıqlar apararaq işə qəbul ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək;
• İş xüsusiyyətləri, vəzifə təlimatı əsasında vəzifə tələblərini müəyyənləşdirmək;
• Mövcud vakansiyaları təhlil etmək, elanları hazırlamaq və yerləşdirmək,
• Müxtəlif kanallar vasitəsilə potensial namizədlərin müəyyənləşdirilməsi və araşdırılması;
• Müsahibələrin keçirilməsi;
• Təsdiqlənmiş namizədlərə iş təkliflərini təqdim olunması;
• Namizədin iş yerinin təşkili, ilk iş günü qarşılanması, orientasiya təlimlərində iştirakı və adaptasiya prosesinə dəstəyin göstərilməsi;
• Yeni əməkdaşın sınaq müddətinə nəzarət, sınaq müddəti rəylərinin toplanması, tərəflər ilə kommunikasiyanın aparılması;
• İşə qəbul testlərinin həyata keçirilməsi;
• İşə qəbul hesabatlarının hazırlanması;
• İşə qəbul kanallarının idarə olunması və müasir metodların tətbiqinin həyata keçirilməsi;
• Çıxış müsahibələrinin aparılması;

Tələblər:

• İşə qəbul üzrə 1-3 il iş təcrübəsi;
• Ali təhsil (İnsan Resursları İdarə olunması, Menecment, İqtisadi sahələr üzrə ali təhsil arzuolunandır);
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini yaxşı bilmək üstünlükdür;
• Microsoft Office proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı;
• Operativ qərar vermə və analtik düşüncə;
• ATS (Applicant tracking system) təcrübəsi arzuolunandır;