Təsvir
- Açıq vakansiyalar üçün namizədlərin axtarışını və seçilməsini həyata keçirmək.
- Müsahibələrin təşkil olunması və keçirilməsi, həmçinin qiymətləndirmə və nəticələrə əsaslanaraq qərar qəbul etmək.
- Namizədlər üçün iş təklifləri hazırlamaq və işə qəbuldan əvvəl bütün lazımi prosedurları yerinə yetirmək.
- Namizədlərin peşəkar bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün müxtəlif alət və üsullardan (müsahibələr, testlər, psixoloji qiymətləndirmə) istifadə etmək.
- İnsana yönəlik bacarıqlar, motivasiya və uyğunluq qiymətləndirmələri aparmaq.
- İşə qəbul sənədlərinin hazırlanması və namizədlərlə əlaqəli digər inzibati tapşırıqların yerinə yetirilməsi.
- İşə qəbul prosesinə dair məlumatların sistematik qeydiyyatı və saxlanması.
- İşə qəbul fəaliyyətlərinin hüquqi və etik tələblərə uyğunluğunu təmin etmək.
- İşə qəbul proseslərini optimallaşdırmaq və effektivliyi artırmaq üçün müntəzəm olaraq təkmilləşdirmələr etmək.
- Əməkdaşlıq etdiyimiz təhsil və peşəkar təşkilatlarla müntəzəm əlaqələr qurmaq və istedadları cəlb etmək.
Tələblər
Təhsil və təcrübə:
- Ali təhsil (İnsan resursları, İqtisadiyyat, Biznes və ya əlaqədar sahə üzrə).
- İşə qəbul sahəsində ən azı 2-3 il təcrübə (İnsan resursları və ya müvafiq sahədə).
- İngilis dili - yaxşı, Rus dili səlis.
Bilik və bacarıqlar:
- Əlaqə Bacarıqları: Güclü şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları, müxtəlif namizədlərlə effektiv əlaqə qurma bacarığı.
- Qiymətləndirmə Bacarıqları: Namizədlərin təhlil edilməsi və qiymətləndirilməsi üzrə bacarıqlar.
- Təşkilati Bacarıqlar: Prosesləri izləmə və idarə etmə bacarığı, detallara diqqət yetirən yanaşma.
- Texniki Bacarıqlar: HRM proqram təminatı (1C, SAP, Oracle və s.) və MS Office proqramlarından sərbəst istifadə bacarığı.
- Hüquqi Biliklər: İşə qəbul və əmək hüquqları sahəsində əsas biliklər.
Vakansiya haqqında
- Vakansiya növü Tam ştat
- Təcrübə 1-2 il
- Vəzifə dərəcəsi Mütəxəssis
- Təhsil Bakalavr
Maraqlanan namizədlər Müraciət Et düyməsində qeyd olunan link üzərindən müraciət edə bilərlər.
