Vəzifə öhdəlikləri:

• İşçilərin aylıq əməkhaqqını, avanslarını, mükafatlarını və digər ödənişlərini hesablamaq;
• Əməkhaqqı üzrə vergiləri, sosial sığorta və digər məcburi tutulmaları hesablamaq;
• Məzuniyyət, xəstəlik, son haqq-hesab və kompensasiya hesablamalarını aparmaq;
• Davamiyyət və iş vaxtı tabellərini yoxlamaq, artıq iş və növbəli iş üzrə hesablamaları aparmaq;
• Əməkhaqqı cədvəllərini və bank ödəniş siyahılarını hazırlamaq, mühasibatlıqla uzlaşdırmaq;
• İşə qəbul, vəzifə dəyişikliyi, məzuniyyət və işdən azad olunma üzrə sənədləri hazırlamaq;
• Əmək müqavilələri və dəyişikliklərlə bağlı ƏMAS üzərindən əməliyyatları icra etmək;
• İşçilərin şəxsi işlərini, məzuniyyət qalıqlarını və kadr uçotunu aparmaq;
• Əməkhaqqı və işçi sayı üzrə rəhbərliyə hesabatlar təqdim etmək;
• İşçilərin əməkhaqqı və kadr məsələləri üzrə müraciətlərini cavablandırmaq;
• Əməkhaqqı və şəxsi məlumatların məxfiliyini qorumaq.

Namizədə tələblər:

• Maliyyə, mühasibatlıq, iqtisadiyyat, insan resursları və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsil;
• Payroll və kadr uçotu üzrə minimum 3 il iş təcrübəsi;
• Əməkhaqqı hesablanmasını və kadr sənədləşməsini müstəqil aparmaq bacarığı;
• Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi və əməkhaqqına aid vergi, sığorta qaydaları üzrə biliklər;
• ƏMAS və elektron hesabat sistemləri ilə işləmək bacarığı;
• Excel üzrə yaxşı biliklər;
• Mikro və ya digər əməkhaqqı/kadr proqramı ilə iş təcrübəsi;
• Azərbaycan dilində səlis yazılı və şifahi ünsiyyət;
• Dəqiqlik, məsuliyyət, nəticə yönümlülük.

Üstünlük veriləcək:

• İstehsalat müəssisəsində və çoxsaylı işçi heyəti ilə iş təcrübəsi;
• Növbəli iş rejimi və saatlıq əməkhaqqı hesablamaları üzrə təcrübə;
• Əməkhaqqı fondu üzrə büdcə və xərc təhlili aparmaq bacarığı.

Əmək şəraiti:

• Rəsmi əmək müqaviləsi;
• Əmək haqqı: bilik və təcrübəyə uyğun 1 500–2 000 (net) AZN əməkhaqqı;
• Bazar ertəsi–cümə, saat 09:00–18:00. Şənbə və bazar istirahət günləridir.

Maraqlanan namizədlər öz CV-lərini Müraciət et düyməsində qeyd olunan formu dolduraraq göndərə bilərlər.