Əsas vəzifə öhdəlikləri:

• Funksiyaya və təşkilati strategiyaya uyğun strateji istedadların idarəolunması planını hazırlamaq üçün funksiya rəhbərləri ilə əməkdaşlıq ;
• Təşkilatın işçi qüvvəsi planlarının istedadların cəlb olunması planlanma prosesləri ilə uzlaşdırılması;
• Biznes funksiyasının səmərəliliyini artırmaq üçün vəzifələri, təşkilati strukturu layihələndirmək üçün funksiya rəhbərləri ilə əməkdaşlıq;
• İllik səmərəlilik dövrü, ardıcıl əvəzetmə və inkişaf planlamasının idarə edilməsi, əlaqəli proqramların icrasının təmin edilməsi;
• Əmək haqqı dərəcəsi və büdcəyə uyğunluğu təmin etməklə, müavinətlərin nəzərdən keçirilməsi prosesi də daxil olmaqla funksiyanın mükafatlandırma fəaliyyətlərini idarə etmək;
• Təşkilatın bütün səviyyələrinə əməkdaşlıq edərək İR proqram və kouçinq dəstəyi göstərmək;
• Əsas, müvafiq İR məlumatlarını əks etdirən xüsusi informasiya panellərinin və ya hesabatlarının hazırlanması;
• Çoxşaxəli kommunikasiya kanalları vasitəsilə təşkilat daxilində İR-nin görünməsinin və mövcudluğunun təmin edilməsi;
• Şirkətin işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasını dəstəkləmək üçün strateji gündəliyin idarə edilməsi;
• Funksiya daxilində xidmətlər ilə şirkət və funksional prioritetlərinin strateji boşluq təhlilinə başlayır, insanı əsas alan təkliflərlə çıxış edir;
• Gücləndirici tədbirlər vasitəsilə funksiyalararası qarşılıqlı əlaqənin təmin edilməsi;
• Şirkətin strategiyası və prioritetlərinə uyğun olaraq əldə edilən irəliləyişi izləmək üçün hər bir maraqlı tərəflə strateji kadr gündəliyinin və prioritetlərinin hazırlanması;
• Müvafiq biznes hesabı üzrə müvafiq maraqlı tərəflərin dəstəyi ilə şirkətin strategiyası və korporativ dəyərlər haqqında informasiyanın idarə edilməsi.

Vəzifənin ilkin tələbləri:

• Ali təhsil (İR, biznes münasibətləri, Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahədə bakalavr və ya magistr dərəcəsi üstünlük təşkil edir);
• CIPD, SHRM və digər sertifikatların olması üstünlükdür ;
• İR üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi (məlumatların təhlili, hesabatların hazırlanması və ya analitika sahəsində, üstünlük olaraq İR analitika sahəsində təcrübəyə üstünlük veriləcəkdir);
• MS Office proqramları (xüsusilə Excel və PowerPoint) üzrə yüksək səviyyədə bilik;
• Azərbaycan və rus dillərində sərbəst danışıq və yazı bacarığı;
• Güclü analitik və problem həll etmə bacarıqları;
• Yüksək təqdimat və ünsiyyət bacarıqları;
• Problem həlletmə və qərar qəbuletmə bacarıqları.

Maraqlanan namizədlərdən xahiş olunur ki, “İR üzrə Biznes Tərəfdaş” vəzifəsinin adını e-mailin mövzu hissəsində qeyd etməklə Müraciət et düyməsində qeyd olunan formu dolduraraq CV-lərini göndərsinlər.

Qeyd: Yalnız ilkin seçim mərhələsindən keçən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaq.

Human Resources Business Partner

Key Responsibilities:

• Partners with function leaders to build a strategic talent plan, aligned to the function and organization’s strategy.
• Aligns organizational workforce plans with Talent Acquisition planning processes.
• Partners with function leaders to design organizational structure, job roles to drive business unit performance
• Facilitates annual performance cycle, succession and development planning, ensuring follow-up programs are delivered.
• Manages rewarding activities of the function, including compensation review process, ensuring grade and budget adherence
• Provide HR programmatic support, thought partnership, and coaching to all levels of the organization.
• Develops specific dashboards or scorecards displaying key, relevant HR data.
• Ensures HR visibility and presence across the organization through diversified communication channels
• Drivers strategic agenda to support company workforce planning
• Initiates strategic gap analysis within the account being services vs company and functional priorities, comes up with people driven proposals
• Ensures cross functional cooperation through reinforcement activities
• Builds strategic people agenda and priorities with each stakeholder to track progress made in line with company strategy and priorities
• Drives communication of company strategy and corporate values with support of relevant stakeholder across relevant business account

Job Requirements:

• Higher education (Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business Administration, Organizational
• Development, or a related field is preferred);
• Professional certifications such as CIPD, SHRM, or others are considered an advantage;
• At least 3 years of work experience in HR (Proven experience in data analysis, reporting, or analytics,preferably within an HR or people analytics context);
• Advanced knowledge of MS Office programs (especially Excel and PowerPoint);
• Fluency in Azerbaijani and Russian, both spoken and written;
• Strong analytical and problem-solving skills;
• Excellent presentation and communication skills;
• Strong problem-solving and decision-making abilities.

Interested candidates can apply by filling out the form in the Apply for job button. 

Please note that only shortlisted candidates will be contacted.