İşin təsviri:

• Şirkətin işçi ehtiyacı tələbinin müəyyən olunması, işə qəbul prosesinin təşkili və koordinasiyası;
• Daxil olan Vakansiya tələbinə əsasən işçi ehtiyacının təhlili;
• Vakansiya elanlarının hazırlanması və müxtəlif platformalarda yerləşdirməsi (işədüzəlmə portalları, sosial və peşəkar şəbəkələr (məs. LinkedIn)) və s.;
• CV-lərin screeningi, namizədlərin short listinin haızrlanması və ilkin müsahibənin keçirilməsi
• Müsahibələrin online və ya offline təşkili, referansların alınması;
• Ehtiyac olarsa, namizədlər üçün test mərhələnin keçirilməsi, ilkin seçimi və müvafiq struktur bölməyə yönləndirilməsi;
• Yeni işə qəbul texnikalarının tətbiqi və işə qəbul prosesinin inkişafına və təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər verilməsi;
• İş təklifinin göndərilməsi və müsahibə nəticələri barədə digər namizədlərin məlumatlandırılması;
• Yeni işə qəbul olunan işçilərin sənədləri və məlumatlarını müvafiq şöbələrə təqdim edilməsi;
• Adaptasiya və Orientasiya proqramlarının hazırlanması,tətbiqi, sınaq müddətlərinin izlənilməsi;
• İşçilərin davamiyyətinin izlənməsi və uçotunun aparılması
• Əmək yarmarkalarında iştirak etmək, gənc namizədlər üçün müxtəlif lahiyələri hazırlamaq və təşkil etmək, ali təhsil müəssisələri ilə aktiv işləmək, istedadlı mütəxəssisləri cəlb etmək 
• İnsan Resursları üzrə müvafiq hesabatların hazırlanması və İnsan Resursları üzrə digər müvafiq tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi;

Tələblər: 

• Ali təhsil - (İnsan resursları, İdarəetmə, psixologiya və ya əlaqədar ixtisaslar);
• İşə qəbul üzrə (Recruitment) 3 il iş təcrübəsi;
• MS Office proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı;
• Headhunting bacarığı;
• Müsahibələri sərbəst təşkil etmək;
• Sosial şəbəkələrdə aktiv olmaq;
• Sərbəst rus və ya ingilis dili biliyi olmaq

Maraqlanan şəxslər mətn mövzusunda İşəqəbul üzrə Aparıcı mütəxəssis yazıb Müraciət Et butonunda yerləşən mail ünvanına cv göndərməyiniz xahiş olunur.