Vəzifə öhdəlikləri:

• Qanunvericiliyə müvafiq qaydada işçilərin işə qəbulu, başqa vəzifəyə keçirilməsi, mükafatlandırılması, intizam tənbehinin verilməsi və işdən azad edilmələrini rəsmiləşdirmək, habelə müvafiq aktların tərtib edilməsini həyata keçirmək.
• Aylıq tabellərin hazırlanması;
• Əmək haqqı hesablanmasına dəstək;
• Əmək qanunvericliliyinə əsasən işçilərin işə qəbulu, işdən azad edilmə, əmək müqavilələrinin hazırlanması, elektron sistemə bildirişlərin işlənilməsi, sosial sığorta kartlarının açmasının təmin edilməsi;
• İşçilərin şəxsi işlərin formalaşdırılması;
• Əmək kitabçalarına qeydiyyatın aparılması;
• Kadrlara olan tələbatın təmin edilməsində (yeni vakansiyalar üzrə işçi axtarışı, daxil olan CV-lərin analizi və müsahibələrin təşkil edilməsi) iştirak etmək;
• Kadrlarla bağlı məşğulluq və digər orqanlarına müvafiq hesabatları təqdim etmək;
• Məzuniyyət qrafikasının hazırlanması və ona uyğun əmrlərin yazılması
• Ezamiyyə əmrləri və vərəqəsi, ödənişsiz məzuniyyət əmrləri, xəstəlik haqqında əmrlər və xəstəlik vərəqəsinin, eləcə də təhsil məzuniyyəti əmrlərinin yazılması
• İşçilərin vəzifə təlimatlarının hazırlanması
• İşə yeni alınan işçilərin və ya işdən azad olunan işçilərin ƏƏSM Nazirliyinin Elektron Sisteminə daxil edilməsini düzgün və vaxtında icra etmək
• Bütün sənədlərin düzgün arxivləşdirilməsi
• Vəzifədən irəli gələn digər öhdəliklərin vaxtında və düzgün yerinə yetirilməsi

Əsas tələblər:

• Ali təhsil;
• İR sahəsində 3 il iş təcrübəsi;
• Əmək qanunvericiliyi;
• Əmək haqqı hesablanması üzrə biliklər;
• Elektron Hökümət Portalı;
• MS Office və 1C Programları.

Professional bacarıqlar:

• Ünsiyyət bacarıqları;
• Problem həll etmə;
• Məsuliyyət;
• Dəqiq və diqqətcil;
• Tədbirlərin təşkil olunması.

Qeyd: Yalnız vakansiyanın tələblərinə uyğun gələn cv-lər üzrə geri dönüşlər ediləcək.

Maraqlanan namizədlərdən CV-lərini elektron poçt ünvanına, İnsan Resursları üzrə menecerin assistenti başlığı ilə göndərmələri xahiş olunur.