Vəzifə öhdəlikləri:

• Şirkətin İnsan resursları şöbəsinin İR strategiyasının hazırlanması və ona uyğun idarə edilməsi;
• İR standartlarının, İR-nın idarə edilməsi ilə bağlı qaydaların (prosedur, siyasət və s) tərtibi və onun icrasına nəzarət edilməsi;
• İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması və idarəedilməsi;
• İR büdcəsinin hazırlanması və icrasına nəzarət edilməsi;
• Strukturun formalaşdırılması və optimal idarə edilməsi
• İnsan resursları sisteminin inkişaf prosesinə nəzarət, potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması;
• İş analizlərinin aparılmasının təmin edilməsi;
• Vəzifə təlimatlarının hazırlanmasının təmin olunması; 
• Vəzifələr üzrə kateqoriyaların və səriştəlilik tələblərinin müəyyən olunması;
• İşçi axınının qarşısının alınması üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi;
• İşçi ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, düzgün namizədin seçilməsi və işə götürülmə prosesi
• Oriyentasiya planının hazırlanması, plana uyğun olaraq yeni işçinin oriyentasiya olunması, sınaq müddətində izlənməsi;
• Performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və bu istiqamətdə yeni təkliflərin irəli sürülməsi;
• Təlim ehtiyaclarının müəyyən olunması; təlim planının işlənib hazırlanması və yerinə yetirilməsinin təmin ediməsi;
• Vəzifələr üzrə dərəcələndirmə metodlarını tətbiq edərək dərəcələndirilmənin aparılması
• Mükafatlandırma və motivasiya sisteminin qurulması və tətbiq olunması
• Kadr kargüzarlığının qanunvericiliyə uyğun olaraq tənzimlənməsi (əmək haqqı və məzuniyyət hesabblanmalarıda daxil olmaqla) və idarə edilməsi
• İR proseslərinin avtomatlaşdırılması istiqamətində tədbirlərin icra edilməsi;
• Karyera planlaması və inkişafı, əməkdaşların karyera yollarını müəyyənləşdirmək və inkişaf proqramları hazırlamaq.
• İşçilər arasında yarana biləcək münaqişələrin həll olunması və uyğun həll yollarının tapılması
• Şirkətdə pozitiv və məhsuldar iş mühitinin yaradılması üçün tədbirlər görülməsi.
• Rəhbərliyə aylıq, rüblük və illik olaraq müvafiq hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi

 Tələblər:

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi.
• İnsan Resurslarının idarə olunması üzrə min 3-5 il iş təcrübəsi 
• İşə qəbul proses və üsulları haqqında mükəmməl anlayış
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini əla səviyyədə bilməsi
• İş fəaliyyətini qanunvericilik və qaydalara uyğun olaraq təşkil etmək
• Güclü ünsiyyət, təşkilatçılıq və problem həll etmə bacarıqları
• Məsuliyyətli, obyektiv və etibarlı
• Məxfilik və gizlilik prinsiplərini saxlamaq
• İşə planlı yanaşma və operativlik
• Təşkilatçılıq, vaxtın idarə edilməsi və tapşırıqların prioritetləşdirilməsi bacarığı
• Komandada işləmək və liderlik qabiliyyəti
• Dəyişən şəraitlərə uyğunlaşmaq və innovativ həllər tapmaq bacarığı
• MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) proqramlarda İşləmək bacarığı
• Azərbaycan dilində sərbəst danışıq qabiliyyəti; İngilis dili biliyi üstünlükdür.
• Restoran sahəsində təcrübə olması üstünlükdür

İş barədə:

• İş rejimi: Həftə içi 6 gün 
• Nahar şirkət tərəfindən verilir
• Əmək Haqqı 2000-2500 AZN

Tələblərə cavab verən namizədlər öz CV-lərini “İnsan Resursları üzrə Menecer” başlığı ilə elektron poçtuna göndərə bilərlər.