Namizədə tələblər:

• Biznesin idarə edilməsi, Menecment, İqtisadiyyat, İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsil;
• Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyini yüksək səviyyədə bilmək və praktiki tətbiq təcrübəsinə malik olmaq;
• İnsan Resursları sahəsində rəhbər vəzifədə minimum 5 il iş təcrübəsi;
• HR/İR idarəetmə sistemləri və müvafiq proqram təminatları ilə işləmək bacarığı;
• SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI, CIPD və ya digər beynəlxalq HR sertifikatlarının olması üstünlükdür;
• Azərbaycan dilini sərbəst bilmək; ingilis və rus dillərini bilmək üstünlükdür;
• Güclü liderlik, komanda idarəetməsi və təşkilatçılıq bacarıqları;
• Yüksək ünsiyyət, problem həll etmə və qərarvermə bacarıqları;
• Məxfi məlumatlarla işləmək və peşəkar etik prinsiplərə riayət etmək bacarığı.

Əsas vəzifə və öhdəliklər:

• Təşkilatın məqsəd və prioritetlərinə uyğun İnsan Resursları strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• İR sahəsi üzrə daxili prosedur, qayda və iş proseslərinin hazırlanması, təkmilləşdirilməsi və icrasına nəzarət;
• Əmək münasibətləri və işçi heyəti ilə bağlı sənədləşmənin Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə və təşkilatın daxili qaydalarına uyğun aparılmasının təmin edilməsi;
• İşə qəbul, əmək müqavilələrinin rəsmiləşdirilməsi və xitamı, məzuniyyətlər, intizam tədbirləri və digər HR proseslərinin düzgün təşkilinə və icrasına nəzarət;
• İnsan Resursları şöbəsinin gündəlik fəaliyyətinin koordinasiyası və komandanın işinin effektiv təşkili;
• Əmək intizamı ilə bağlı məsələlərin araşdırılmasında iştirak, zəruri izahat, akt və digər sənədlərin hazırlanması prosesinin koordinasiyası;
• İşçilərin peşəkar inkişaf ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, təlim və inkişaf tədbirlərinin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;
• İşçi məlumatlarının və HR sənədlərinin düzgün, sistemli və məxfi şəkildə idarə olunmasının təmin edilməsi;
• Sənəd və elektron sənəd dövriyyəsinin qüvvədə olan qanunvericiliyə və daxili prosedurlara uyğun təşkilinə nəzarət;
• İnsan Resursları fəaliyyəti üzrə müvafiq hesabatların, o cümlədən aylıq hesabatların hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi;
• HR proseslərinin effektivliyinin artırılması istiqamətində təkliflərin hazırlanması və müvafiq təkmilləşdirmələrin həyata keçirilməsi.

Əmək haqqı: Namizədin təcrübə və peşəkar bacarıqlarına uyğun olaraq müsahibə əsasında müəyyən edilir;

Göstərilən tələblərə uyğun namizədlər öz CV-i emailin mövzu hissəsinə mütləq “İnsan Resursları şöbəsinin müdiri” qeyd etməklə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron ünvanına göndərə bilərlər.