Компания Pharmaline предлагает авторские продукты для поддержания красоты и здоровья с 2016 года. Сейчас мы расширяем географию присутствия компании в других странах, увеличиваем штат сотрудников, внедряем новые инструменты управления и готовимся к дальнейшему росту. 

Мы считаем HR одним из самых главных сотрудников в компании.
Поэтому, мы ожидаем РЕЗУЛЬТАТ — сотрудники «нужных» компетенций в «нужное» время.

Вы наш человек, ЕСЛИ:

• У вас есть опыт найма персонала и успешного закрытия заявок. И вы можете привести успешный кейс того, как вы закрыли "горящую" вакансию за кратчайший срок;
• Вы знаете, что найм не заканчивается после того, как найден нужный человек, а продолжается на этапе испытательного срока. У вас должен быть успешный опыт того, как найденный вами человек проходил испытательный срок и до сих пор приносит существенную пользу компании. 
• У вас есть картинка того, как правильно составить программы адаптации для новичков.
• У вас есть способность все упорядочивать, приводить в соответствие с "идеалом". Вы мыслите системно и у вас есть успешные примеры того, как вы выстраивали отдельные HR-процессы в компании в систему.

В обязанности будут входить:

• закрыть существующие вакансии и в будущем оперативно подбирать персонал под возникающие вакансии;
• разработать и внедрить в практику программы по адаптации новичков, быстрому обучению сотрудников;
• провести оценку существующего персонала, сформировать кадровый резерв на повышение сотрудников; 
• создание систем мотивации;
• устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
• Вести кадровый учет сотрудников;
• Организовывать корпоративные мероприятия; 
• систематизировать и регламентировать существующие бизнес-процессы в компании.

Вы нам подходите, если вы амбициозны и энергичны, с легкостью изучаете новые для себя области и сразу применяете полученные знания на практике, нацелены на результат и настойчивы в его достижении, вам нравится совершенствовать процессы.

Если вы получаете удовольствие от развития и преодоления трудностей, вы – наш кандидат!

Для нас важно (наши требования):

• владение ПК на уровне опытного пользователя;
• опыт работы HR не менее 3 лет;
• опыт найма сотрудников из других стран;
• высшее образование;
• знание русского и азербайджанского языков в совершенстве (английский приветствуется);
• умение хорошо и грамотно писать;
• умеете находить общий язык с людьми;
• желание интенсивно учиться новому.

Мы ценим в первую очередь такие качества как внимательность и наблюдательность, системный подход, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей.

Мы предлагаем (наши условия):

• «непаханное поле» для построения идеальной системы найма и управления человеческими ресурсами;
• возможность внести существенный вклад в развитие компании и вырасти до топовых должностей в компании;
• работа в офисе, индивидуальный кабинет;
• интересная работа в активной развивающейся компании и молодом энергичном коллективе;
• постоянное обучение;
• отличная перспектива профессионального и карьерного роста;
• график работы: 6/1 (один день короткий и один-выходной)
• Зар.плата: обсуждается по результатам собеседования

Если вы уже представили себя на этой должности и вас интересует не просто работа, а перспектива стать “строителем” успешной компании, просим обращаться с темой «HR» на имеил в кнопке Откликнуться.