İş şəraiti

• İş yeri: Bakı şəhəri
• İş qrafiki: 5 günlük iş həftəsi, tam iş günü
• Əmək haqqı: Namizədin təcrübə və bacarıqlarına əsasən müəyyən edilir.

Əsas vəzifə öhdəlikləri:

• İşə qəbul, işdən azad olunma, vəzifə və struktur dəyişikliyi, əmək haqqı şərtlərinə dəyişiklik, ezamiyyət, məzuniyyət, intizam tədbirləri və digər kadr əməliyyatları üzrə sənədləşmənin aparılması;
• Əmək müqavilələrinin, onlara əlavə və dəyişikliklərin hazırlanması və rəsmiləşdirilməsi;
• İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması, yenilənməsi və arxivləşdirilməsi;
• Ərizə, təqdimat, əmr, akt, arayış, razılıq və digər aidiyyatı sənədlərinin hazırlanması;
• Məzuniyyət qrafiklərinin hazırlanması, məzuniyyət qalıqlarının izlənilməsi və müvafiq uçotun aparılması;
• İşçilərə dair məlumat bazasının mütəmadi olaraq yenilənməsi;
• Məxfilik və şəxsi məlumatların qorunması qaydalarına ciddi riayət edilməsi.
• EMAS sistemində əmək müqavilələri və kadr əməliyyatlarının düzgün qeydiyyatının aparılması;
• İSB və 1C proqramlarında HR və kadr məlumatlarının daxil edilməsi, yoxlanılması və uyğunluğunun təmin edilməsi;
• Sistemlərdə yaranan uyğunsuzluqların vaxtında aşkarlanması və aradan qaldırılması üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi;
• Audit və daxili yoxlamalar üçün tələb olunan məlumatların hazırlanması.
• Yeni əməkdaşlar üçün onboarding prosesinin təşkili və koordinasiyası;
• Yeni işçilərin ilk iş günü, ilk həftəsi və ilk ayı üzrə adaptasiya prosesinin izlənilməsi;
• Sınaq müddəti ərzində əməkdaşlarla mütəmadi əlaqənin saxlanılması və geri bildirimlərin toplanılması;
• Sınaq müddəti qiymətləndirmələrinin toplanması və nəticələrin sənədləşdirilməsi.
• İşdən ayrılma prosesinin qanunvericiliyə və daxili prosedurlara uyğun idarə olunması;
• Təhvil-təslim prosesinin koordinasiyası;
• Çıxış müsahibələrinin keçirilməsi və nəticələrin təhlil edilməsi;
• Konfliktli və riskli ayrılma hallarının düzgün kommunikasiya və sənəd intizamı ilə idarə edilməsi.
• Motivasiya və tanınma proqramlarının təşkilində iştirak;
• Daxili tədbirlərin, mükafatlandırma mexanizmlərinin və HR kampaniyalarının icrasına dəstək;
• Komanda mühitinin yaxşılaşdırılması, əməkdaş bağlılığının artırılması və daxili kommunikasiya layihələrində iştirak.
• Təlim ehtiyaclarının toplanması və təlim planlarının hazırlanmasına dəstək;
• Daxili təlimlərin təşkili, iştirakçı qeydiyyatı və nəticələrin izlənilməsi;
• Yeni əməkdaşlar üçün şirkət qaydaları, etik davranış prinsipləri və daxili prosedurlar üzrə məlumatlandırma sessiyalarının təşkili.
• İşə qəbul, işdən çıxma, kadr dövriyyəsi, məzuniyyət statusu, adaptasiya nəticələri və digər HR göstəriciləri üzrə hesabatların hazırlanması;
• Excel proqramında məlumatların işlənməsi, cədvəllərin hazırlanması və analizlərin aparılması;
• Rəhbərlik üçün aylıq və rüblük HR xülasələrinin hazırlanması.

Namizədə tələblər:

• HR sahəsində 3–5 il iş təcrübəsi;
• Kadr uçotu və sənədləşmə üzrə praktiki təcrübənin olması mütləqdir;
• Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi üzrə yaxşı bilik və praktiki tətbiq bacarığı;
• EMAS, İSB və 1C proqramlarında işləmək bacarığı;
• Microsoft Excel proqramı üzrə yaxşı biliklər;
• Azərbaycan dilində səlis yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığı;
• Güclü ünsiyyət və komandada işləmək bacarığı;
• Konfliktlərin idarə olunması və mediativ yanaşma bacarığı;
• Dəqiqlik, məsuliyyətlilik, məxfilik prinsiplərinə riayət və yüksək sənəd intizamı;
• Tapşırıqları vaxtında və keyfiyyətlə icra etmək bacarığı.

Əgər siz dinamik iş mühitində çalışmaq istəyən, təşkilatçılıq bacarığı yüksək, məsuliyyətli, diqqətli və geniş HR proseslərini idarə etməyə hazır bir namizədsinizsə, CV-nizi “HR mütəxəssis” başlığı ilə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərsiniz.