Təsvir

• Əməkdaşların işə qəbulundan əmək münasibətlərinə xitam verilməsinə qədər bütün əməkdaşlıq dövrü üzrə inzibati proseslərin idarə edilməsinə nəzarət etmək; o cümlədən işə qəbul və adaptasiya, layihə sahələri arasında yerdəyişmələr, vəzifə yüksəlişləri, status dəyişiklikləri və əmək münasibətlərinə xitam verilməsi proseslərini əhatə etmək.
• Əmək müqavilələrinin, onlara dəyişikliklərin, müddət uzadılmalarının və standart kadr sənədlərinin hazırlanmasını, qeydiyyata alınmasını, rəsmiləşdirilməsini və icrasının izlənilməsini idarə etmək.
• Əmək müqavilələrinin qüvvədə olma müddətlərinin bitmə tarixlərini izləmək və rəhbərliyin təsdiqlərinə uyğun olaraq inzibati tədbirlərin vaxtında həyata keçirilməsini təmin etmək.
• Baş ofis və inşaat layihələri sahələrindən davamiyyət, iş saatları, iş vaxtından artıq iş və işə çıxmama ilə bağlı məlumatların toplanması və yoxlanılması daxil olmaqla, iş vaxtının uçotu proseslərinə nəzarət etmək.
• Əməkdaşların xəstəlik vərəqələrini, ödənişli/ödənişsiz və istifadə edilməmiş məzuniyyət qalıqlarını idarə etmək, uyğunsuzluqları müəyyən etmək və aradan qaldırmaq.
• Tibbi sığorta və qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş təminatlar daxil olmaqla, əməkdaşların sosial təminat və güzəşt proqramlarının inzibati idarə edilməsini həyata keçirmək.
• HRIS sistemi və əməkdaşların əsas məlumatları üzrə funksional məsul şəxs qismində çıxış etmək məlumatların məxfiliyini və məlumatlara müvafiq giriş səlahiyyətlərinin idarə olunmasını təmin etmək.
•  Rəhbərliyin qərar qəbul etməsini dəstəkləmək məqsədilə mütəmadi İR əməliyyat, işçi sayı, təşkilati struktur və analitik hesabatları hazırlamaq.
• Baş ofis və layihə sahələrində İR əməliyyat siyasətlərinin, şablonlarının və prosedurlarının vahid və ardıcıl şəkildə tətbiq edilməsini təmin etmək.
• Yerli əmək qanunvericiliyinin və şirkət siyasətlərinin tələblərinə riayət olunmasına nəzarət etmək, əmək müfəttişliyinin yoxlamaları, habelə daxili və ya xarici auditlər üçün tələb olunan sənədləri hazırlamaq.
• İntizam tədbirlərinin, daxili araşdırmaların və əməkdaşlarla bağlı qərarların rəsmi inzibati qaydada rəsmiləşdirilməsinə və icrasına nəzarət etmək.

Tələblər

• İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi, Hüquq, Psixologiya və ya əlaqəli ixtisas üzrə bakalavr dərəcəsi.
• SHRM-SCP, SPHRi və ya CIPD Level 5+ kimi peşəkar HR sertifikatının olması üstünlükdür.
• İR idarəedilməsi sahəsində minimum 8 il iş təcrübəsi, o cümlədən İR əməliyyatları üzrə nəzarətçi və ya rəhbər vəzifədə ən azı 2 il təcrübə.
• İnşaat, mülki mühəndislik və ya ağır sənaye sahəsində həm ofis əməkdaşlarından, həm də layihə sahələrində çalışan işçilərdən (blue-collar) ibarət işçi qüvvəsinin idarə edilməsi üzrə təcrübə.
• Azərbaycan Respublikası əmək qanunvericiliyi, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əmək tələbləri və əmək münasibətləri üzrə sənədləşmənin qanunvericiliyə uyğunluğu barədə güclü praktiki biliklər.
• Məlumatların emalı və təhlili üzrə yüksək səviyyəli bacarıqlar, Excel və 1C, SAP kimi HRIS platformalarından yüksək səviyyədə istifadə bacarığı və detallara xüsusi diqqət.
• Davamiyyət sistemləri, iş vaxtının uçotu məlumatlarının yoxlanılması, habelə mürəkkəb məzuniyyət və əməkhaqqı məlumatlarının üzləşdirilməsi üzrə praktiki bacarıqlar.
• Azərbaycan dili – sərbəst səviyyədə, həm şifahi, həm də yazılı.
• İngilis dili – orta-yuxarı səviyyədə (upper-intermediate), həm şifahi, həm də yazılı.

Vakansiya növü - Tam ştat

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.