İşin təsviri:

• Şirkət sistemlərini (SAP SuccessFactors, Coursera e-təlim platforması) daxili fəaliyyətin idarə edilməsi, öyrənmə və inkişaf siyasətlərinə uyğun olaraq yeniləmək, dəqiq izləmə və uyğunluğu təmin etmək.
• İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi, inkişaf planları və müvafiq sənədlərin dəqiq və məxfi uçotunu aparmaq.
• Cədvəlin qurulması və fəaliyyətin izlənməsi də daxil olmaqla, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi prosesinə kömək etmək
• Daxili öyrənmə və inkişaf siyasətimizdə qeyd olunan təlim tələblərinə uyğunluğu təmin etməklə, bütün işçilər üçün dəqiq və məxfi təlim qeydlərini aparmaq.
• İşçilərin Fərdi İnkişaf Planlarına (FİP) uyğun olaraq təlim sessiyaları üçün təşkilati məsələləri əlaqələndirmək, o cümlədən cədvəlin qurulması, yerlərin təşkili, materialların hazırlanması və iştirakçılarla ünsiyyəti təmin etmək.
• İnkişaf məqsədlərini dəstəkləmək üçün lazım olduqda daxili və xarici kouçlarla, mentorlarla əməkdaşlıq edərək işçilər üçün kouçinq və mentorluq proqramlarını təşkil etmək.
• Ardıcıllığın planlaşdırılması və liderliyin inkişafı proqramları daxil olmaqla, istedadların inkişafı təşəbbüslərini dəstəkləmək.
• Kouçlarla bağlı bütün sənədlərə və proseslərə, o cümlədən onların müqavilələrinin hazırlanması və normativlərə uyğunluğuna nəzarət etmək və tənzimləmək.
• İnkişaf məqsədlərinə və təşkilat strategiyasına uyğunluğu təmin etmək üçün işçilərin FİP- lərinə əsaslanan bütün öyrənmə və inkişaf üzrə təlim təşəbbüslərini dəstəkləmək.
• Performansın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişaf fəaliyyətləri haqqında müntəzəm hesabatlar hazırlamaq.
• Tendensiyaları müəyyən etmək və təkmilləşdirmələri tövsiyə etmək üçün təlim və performans məlumatlarını təhlil etmək.
• Performansın idarə edilməsi və təlim sorğuları ilə bağlı işçilər üçün əlaqələndirici şəxs kimi çıxış etmək
• Performansın idarə edilməsi proseslərinin və inkişaf proqramlarının həyata keçirilməsində menecerlərə dəstək göstərmək.

Tələb olunan təcrübə, səriştələr və bacarıqlar:

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi.
• Performansın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişafa diqqət yetirməklə, İR sahəsində minimum 3 illik təcrübə.
• Təfərrüatlara diqqət yetirməklə güclü təşkilatçılıq bacarığı.
• Əla ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar.
• Sirketin Sistemlerinde isleme qabiliyyeti

Müraciət etmə qaydaları:
Maraqlanan namizədlər qeyd olunan forma vasitəsi ilə müraciət edə bilərlər.
Diqqət: Müraciət edən namizədlərin CV ləri seçim üçün ilkin baxışdan keçiriləcəkdir.Onlayn ilkin merhele uzre sinaq teskil olunacaqdir( 10 sualliq) İlkin CV seçimi zamanı qeyd edilən şərtlərə uyğun namizədlər ilə e-poçt və/və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılaraq müsahibəyə dəvət olunacaqlar.Musahibe 3 Merheleden ibaretdir . 1-ci merhele onlayn Sinaq, 2 ci merhele Departament Rehberi ile ve Rehberlikle Gorus, 3 cu merhele 5 gunluk Praktiki Sinaq.

Here are key skills that HR personnel must have:

• Communication Skills: Ability to clearly convey information, listen actively, and engage in effective dialogue with employees at all levels.
• Interpersonal Skills: Strong ability to build relationships, foster trust, and interact positively with individuals and teams.
• Organizational Skills: Proficiency in managing multiple tasks, prioritizing responsibilities, and maintaining thorough records and documentation.
• Conflict Resolution Skills: Capability to mediate disputes, facilitate conversations, and find amicable solutions to workplace conflicts.
• Problem-Solving Skills: Ability to analyze situations, identify issues, and develop effective strategies for resolution.
• Analytical Skills: Proficiency in compiling and interpreting data to make informed decisions related to hiring, performance management, and employee retention.
• Knowledge of Employment Law: Understanding of labor laws, regulations, and best practices related to hiring, employee rights, and workplace safety.
• Recruitment and Selection Skills: Expertise in sourcing, interviewing, and selecting qualified candidates for various roles within the organization.
• Training and Development Skills: Ability to design and implement training programs that promote employee growth and skills enhancement.
• Cultural Awareness: Sensitivity to diversity and inclusion, with the ability to navigate and embrace different cultural perspectives within the workplace.
• Negotiation Skills: Capability to discuss and reach agreements on compensation, benefits, and other employee relations matters.
• Technological Proficiency: Familiarity with HR software, applicant tracking systems, and other technology related to HR processes and data management.
• Having a combination of these skills helps HR professionals effectively manage the workforce, support organizational goals, and foster a positive workplace culture.