Job Summary
The HR Manager is responsible for overseeing all aspects of human resources practices and processes, including payroll management. They will support business needs, ensure proper implementation of company strategy, and promote corporate values. The HR Manager ensures that the company attracts, develops, and retains the best talent while fostering a positive, productive work environment.
Place: Vurgun Residence110. Veutiful MMC

Key Responsibilities
Recruitment and Talent Acquisition

• Develop and implement effective recruitment strategies.
• Manage end-to-end recruitment processes, including job postings, interviews, and onboarding.
• Collaborate with department heads to understand staffing needs.

Employee Relations

• Serve as a point of contact for employee concerns and grievances.
• Promote a positive workplace culture and employee engagement.
• Mediate and resolve workplace conflicts.

HR Policies and Compliance

• Develop, implement, and update HR policies and procedures.
• Ensure compliance with labor laws and regulations.
• Maintain and secure employee records.
• Control employee attendance

Performance Management

• Oversee the performance appraisal system to ensure productivity and employee development.
• Provide coaching and guidance to managers on performance-related issues.
• Identify training and development needs and implement solutions.

Payroll Management

• Oversee and manage the payroll process to ensure accurate and timely payments to employees.
• Maintain payroll records, including earnings, deductions, and benefits.
• Address and resolve payroll discrepancies and employee queries related to compensation.
• Ensure compliance with tax regulations and labor laws regarding payroll.
• Coordinate with the finance team to prepare and reconcile payroll reports.

Compensation and Benefits

• Administer and review salary structures and benefits programs.
• Conduct benchmarking to ensure competitive compensation.
• Manage employee benefits enrollment and administration.

Strategic HR Planning

• Develop and implement HR strategies aligned with business goals.
• Identify trends and metrics to develop HR solutions and initiatives.
• Contribute to organizational design and workforce planning.

Health and Safety

• Promote a safe work environment and ensure compliance with occupational health and safety regulations.
• Conduct training sessions on workplace safety and well-being.

Qualifications and Skills

• Education: Bachelor’s in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Experience: 4+ years of HR experience, including payroll management.

Skills:

• Fluent English
• Strong interpersonal and communication skills.
• Proficiency in payroll software and HR management systems.
• Proven ability to handle sensitive and confidential information.
• Excellent problem-solving and decision-making abilities.
• Knowledge of employment laws, payroll regulations, and best practices.

Personal Attributes

• Leadership and motivational skills.
• High level of integrity and professionalism.
• Adaptability and ability to work under pressure.
• Strong organizational and multitasking abilities.

Hesabat Verir: Əməliyyatlar üzrə Direktor
Yer: Vurgun Residence 110. Veutiful MMC

İşin Qısa Təsviri
İnsan Resursları Meneceri insan resursları ilə bağlı bütün praktika və proseslərin idarə olunmasına cavabdehdir, o cümlədən əmək haqqı idarəçiliyi. Bu vəzifə biznes ehtiyaclarını dəstəkləyir, şirkət strategiyasının düzgün həyata keçirilməsini təmin edir və korporativ dəyərləri təşviq edir. İnsan Resursları Meneceri şirkətin ən yaxşı istedadları cəlb etməsini, inkişaf etdirməsini və saxlamağı təmin edir və müsbət, məhsuldar iş mühitini təşviq edir.

Əsas Vəzifələr
İşə qəbul və İstedadların Cəlb Edilməsi

• Effektiv işə qəbul strategiyalarını hazırlamaq və tətbiq etmək.
• İş elanları, müsahibələr və uyğunlaşma daxil olmaqla, işə qəbul proseslərini tam şəkildə idarə etmək.
• Şöbə rəhbərləri ilə əməkdaşlıq edərək kadr tələblərini başa düşmək.

Əməkdaş Münasibətləri

• Əməkdaşların narahatlıqları və şikayətləri üçün əsas əlaqə nöqtəsi kimi çıxış etmək.
• Müsbət iş mühiti və əməkdaş məmnuniyyəti yaratmaq.
• İş yerində münaqişələri vasitəçilik ilə həll etmək.

İnsan Resursları Siyasəti və Uyğunluq

• İnsan resursları siyasətlərini hazırlamaq, tətbiq etmək və yeniləmək.
• Əmək qanunlarına və qaydalarına uyğunluğu təmin etmək.
• Əməkdaşların qeydiyyatlarını saxlamaq və qorumaq.
• Əməkdaşların davamiyyətinə nəzarət etmək

Performans İdarəçiliyi

• Məhsuldarlığı və əməkdaşların inkişafını təmin etmək üçün performans qiymətləndirmə sistemini idarə etmək.
• Menecerlərə performansla bağlı məsələlərdə təlimat və dəstək vermək.
• Təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və həll yollarını tətbiq etmək.

Əmək Haqqı İdarəçiliyi

• Əməkdaşlara dəqiq və vaxtında ödənişlər etmək üçün əmək haqqı prosesini idarə etmək.
• Gəlirlər və xərclər daxil olmaqla əmək haqqı qeydiyyatlarını saxlamaq.
• Əmək haqqı ilə bağlı uyğunsuzluqları və əməkdaşların suallarını həll etmək.
• Vergi qaydalarına və əmək qanunlarına uyğunluğu təmin etmək.
• Maliyyə qrupu ilə əməkdaşlıq edərək əmək haqqı hesabatlarını hazırlamaq və uyğunlaşdırmaq.

Kompensasiya və Faydalar

• Əmək haqqı strukturları və fayda proqramlarını idarə etmək və nəzərdən keçirmək.
• Rəqabət qabiliyyətli kompensasiya təmin etmək üçün strategiyanın, biznes proseslərinin, və rəqib şirkətlərin müxtəlif parametrlərinin müqayisəli təhlil aparmaq.
• Əməkdaşların fayda qeydiyyatını və idarə edilməsini idarə etmək.

Strateji HR Planlaşdırması

• Biznes məqsədləri ilə uyğunlaşdırılmış HR strategiyalarını hazırlamaq və tətbiq etmək.
• HR həlləri və təşəbbüsləri inkişaf etdirmək üçün trendləri və göstəriciləri müəyyənləşdirmək.
• Təşkilatın strukturu və işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasında töhfə vermək.

Sağlamlıq və Təhlükəsizlik

• Təhlükəsiz iş mühitini təşviq etmək və əməyin mühafizəsi qaydalarına uyğunluğu təmin etmək.
• İş yerində təhlükəsizlik və rifah haqqında təlimlər keçirmək.

Tələblər və Bacarıqlar

• Təhsil: İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi və ya əlaqəli sahədə bakalavr və ya magistr dərəcəsi.
• Təcrübə: Əmək haqqı idarəçiliyi də daxil olmaqla, İnsan Resursları sahəsində 5+ il təcrübə.

Bacarıqlar: 

• Mükəmməl İnglis dili biliyi
• Güclü ünsiyyət və insanlarla işləmə bacarığı.
• Əmək haqqı proqramları və HR idarəetmə sistemlərində təcrübə.
• Həssas və məxfi məlumatları idarə etmək bacarığı.
• Mükəmməl problem həll etmə və qərar qəbul etmə bacarığı.
• Əmək qanunları, əmək haqqı qaydaları və ən yaxşı təcrübələr haqqında biliklər.

Şəxsi Keyfiyyətlər

• Liderlik və motivasiya bacarıqları.
• Yüksək səviyyədə peşəkarlıq və dürüstlük.
• Təzyiq altında işləmə qabiliyyəti və uyğunlaşma.
• Güclü təşkilatçılıq və çoxtapşırıqlıq bacarıqları.