Vəzifə öhdəlikləri:

• Təyin olunmuş bölmələrdə İR üzrə strateji tərəfdaş kimi çıxış etmək;
• Biznes rəhbərləri ilə birgə İR strategiyalarını hazırlamaq və tətbiq etmək;
• Ştat planlaması və işçi xərclərinin idarə olunmasına dəstək vermək;
• İşə qəbul prosesini tam şəkildə idarə etmək;
• Yeni işçilərin adaptasiyası və sınaq müddətinin izlənməsini təmin etmək;
• Performans qiymətləndirməsini təşkil etmək və inkişaf planları hazırlamaq;
• Yüksək potensiallı əməkdaşların inkişafı üzrə proqramlar qurmaq;
• İllik təlim ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və təlim planlamasına töhfə vermək;
• Karyera inkişafı və yerdəyişmə proseslərində iştirak etmək;
• İşçilərlə mütəmadi görüşlər keçirmək və problemlərin həllinə dəstək olmaq;
• Əməkhaqqı və motivasiya sistemlərinin hazırlanmasında iştirak etmək;
• Komanda ruhunu və işçi məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslər irəli sürmək;
• İR proseslərini təkmilləşdirmək və daxili layihələrdə fəal iştirak etmək;
• Rəhbərlərə və əməkdaşlara İR məsələləri üzrə məsləhət vermək;
• Təşkilati strukturun formalaşdırılmasında struktur rəhbərləri ilə birgə işləmək;
• İR hesabatlarını hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
• Korporativ qaydalara uyğun fəaliyyət göstərmək;
• Rəhbərliyin tapşırıqlarını vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək.

Namizədə Tələblər

• Ali təhsil (İnsan resursları, psixologiya, biznesin idarə olunması və ya əlaqədar sahələr üzrə);
• İnsan resursları sahəsində minimum 3 illik iş təcrübəsi 
• Strateji düşüncə ilə yanaşı, əməliyyat detalları üzərində işləmək bacarığı.
• Güclü analitik düşüncə və qərarvermə bacarığı – məlumatlara əsaslanaraq düzgün istiqamət seçmək qabiliyyəti;
• Yüksək səviyyəli ünsiyyət və dinləmə bacarığı – əməkdaşlar və rəhbərlərlə açıq və etibarlı kommunikasiya qurmaq;
• Empatiya və ədalətlilik – işçilərin ehtiyaclarını dinləyərək balanslı yanaşmalar göstərmək;
• Məsuliyyətlilik və liderlik – təşəbbüs göstərmək, işə sahiblənmək və nəticəyə yönəlik çalışmaq;
• Komanda ruhu və əməkdaşlıq bacarığı – struktur daxilində birlik və bütövlüyə töhfə vermək;
• Dəyişikliklərin idarə olunmasında çevik və adaptiv yanaşma;
• Konfidensiallıq və etik prinsiplərə sadiqlik;
• Əmək qanunvericiliyi və insan resursları üzrə müvafiq proseslər haqqında dərin bilik;
• Təqdimat bacarığı və rəhbərliyə məntiqli şəkildə təsir edə bilmək qabiliyyəti;
• HR analitikası və performans göstəriciləri ilə işləmə təcrübəsi üstünlükdür.
• Texniki Bacarıqlar:
• MS Office proqramları ilə yüksək səviyyədə işləmə bacarığı (xüsusilə Excel və Visio);
• HRM (İnsan Resurslarının İdarə Olunması) sistemləri üzrə təcrübə üstünlükdür;
• Azərbaycan dilində səlis yazılı və şifahi ünsiyyət; İngilis dili biliyi üstünlük hesab olunur.

Əmək haqqı: Müsahibə əsasında təyin olunur.

Təminatlar:

• İş qrafiki:  Həftənin 5 günü saat 08:00-dan 17:00-dək / 09:00-dan 18:00-dək
• İş yerinə nəqliyyat vasitəsi ilə çatdırılma;
• Nahar ilə təmin edilmə.
• İş yeri: Bakı şəhəri

Müraciət qaydaları: Müraciət etmək istəyən namizədlər CV-ləri mövzu bölməsində “İnsan Resursları üzrə Aparıcı Talant Partnyor” qeyd etməklə [email protected] elektron poçt ünvanına və ya https://karyera.veyseloglu.az/ saytına göndərə bilərlər.

Yalnız ilkin seçimdən keçən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaq.