Vəzifə və öhdəliklər:

• Şirkətin işəqəbul proseduruna uyğun olaraq işin aparılması;
• Vakansiyaların təhlili, tələb olunan işçi sayının müəyyən edilməsi;
• Elan olunan vakansiyalar üzrə namizədlərin axtarışı;
• Vakansiyalar üzrə elanların müvafiq saytlarda yerləşdirilməsi;
• Digər işəgötürmə və axtarış üsullarının həyata keçirilməsi, axtarış vasitələrinin effektivliyinin artırılması;
• Daxil olan CV-lərin qeydiyyatının aparılması, incələnməsi və vakansiyalara uyğun namizədlərin seçilməsi;
• İşə qəbul testlərinin və ilkin müsahibələrin keçirilməsi;
• İşəqəbulda dəyərləndirmə formalarının müəyyən olunması; 
• Kadr bazasının hazırlanması və yenilənməsi;
• Şirkətin işəqəbul və yerləşdirmə müddətində lazımi proseslərə nəzarət etmək;
• İş yerinə göndərişlərin təşkili və nəzarət edilməsi;
• Sınaq müddəti təyin edilməsi və izlənməsi;
• Vakansiyalarla bağlı struktur rəhbərləri ilə işin təşkilinin aparılması;
• İşçi axınının təhlili və potensial işçi bazasının yaradılmasını təmin etmək.

Namizədə olan tələblər:

• Menecment, iqtisadiyyat və ya ictimaiyyətlə əlaqələr sahəsində ali təhsil;
• Müvafiq sahədə minimum 2 il iş təcrübəsi;
• Dil bilikləri: Azərbaycan və rus dilləri;
• Ms Office proqramında yüksək səviyyədə işləyə bilmək bacarığı;
• Müsahibə metodları,testləşdirmə və kadr seçimi politikasından anlayışın olması;
• Danışıqlar aparma bacarığı, səlis danışıq qabiliyyəti;
• Kollektivlə işləmə bacarığı;
• Araşdırma qabiliyyəti yüksək olmalı;
• Yaş: 23-35;
• Retail sahəsində iş təcrübəsi olanlara üstünlük veriləcəkdir.

İş şəraiti:

• 6 günlük iş rejimi (I-V günlər tam iş günü, VI gün yarım iş günü);
• Şirkət hesabına nahar;
• Əmək haqqı müsahibə əsasında namizədin bilik və bacarıq səviyyəsinə əsasən təyin ediləcəkdir.

Göstərilən tələblərə cavab verən namizədlərdən CV-lərini mövzu yerinə “İşə qəbul üzrə mütəxəssis” yazaraq qeyd edilmiş elektron poçt ünvanına göndərmələri xahiş olunur. Yalnız tələblərə cavab verən namizədlər müsahibəyə dəvət olunacaqlar