İnsan resursları üzrə rəhbər

İş yeri: Bakı

Vəzifə və Öhdəlikləri:

Strateji İdarəetmə:

Şirkətin istehsalat fəaliyyətinə uyğun HR siyasətini hazırlamaq və həyata keçirmək;
Kadr planlamasını təşkil etmək, istehsalat proseslərində lazımi işçi resurslarının təminatını planlaşdırmaq və idarə etmək;
Şirkətin uzunmüddətli hədəflərinə uyğun insan resursları strategiyalarını işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək.

İşə Qəbul və Kadr Resurslarının İdarəedilməsi:

İstehsalat sahəsində tələb olunan peşəkar və texniki işçilərin cəlb edilməsi, seçimi və işə qəbulu proseslərini təşkil etmək;
Ehtiyat kadr bazasının yaradılması və davamlı yenilənməsi;
Şirkət daxilində karyera yüksəlişi və kadrların inkişafı üçün proqramların tətbiqi.

Performansın İdarə Edilməsi:

İşçilərin performans göstəricilərinin (KPI-ların) hazırlanması, tətbiqi və dəyərləndirilməsi;
Performans nəticələrinə əsaslanaraq motivasiya sistemlərinin qurulması və tətbiqi.

Təlim və İnkişaf:

İşçilərin bilik və bacarıqlarının artırılması üçün təlim proqramlarının hazırlanması və tətbiqi;
İstehsalatın xüsusiyyətlərinə uyğun texniki və peşəkar bacarıqların inkişaf etdirilməsi üzrə tədbirlərin görülməsi;
Gələcək liderlərin hazırlanması məqsədilə personal inkişafı üzrə xüsusi proqramların tətbiqi.

Əmək Münasibətləri və Sənədləşmə:

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərlə müqavilələrin düzgün tərtibi və idarə olunması;
Şirkət daxilində nizam-intizam qaydalarına nəzarət və həll yollarının təmin edilməsi;
Kadr uçotunun dəqiq və tam şəkildə aparılmasını təmin etmək.

İşçi Məmnuniyyəti və Motivasiyası:

İşçi məmnuniyyətini ölçmək üçün sorğular keçirmək və təkmilləşdirmə təklifləri vermək;
Şirkət mədəniyyətinə uyğun motivasiya proqramlarının hazırlanması və həyata keçirilməsi.

HR Analitika

İstehsalat proseslərinə uyğun HR məlumat bazasını idarə etmək və təkmilləşdirmək;
İşçi analitikası və hesabatların hazırlanması, kadr itkisinin qarşısını almaq üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi.

Tələblər:

İnsan Resursları idarəçiliyi sahəsində ən azı 5 illik idarəetmə təcrübəsi (istehsalat sektorunda təcrübə üstünlükdür);
İnsan resursları sahəsində beynəlxalq sertifikat (CİPD, SHRM)
Əmək qanunvericiliyi və istehsalat prosesləri ilə bağlı biliklər;
Azərbaycan və İngilis dillərini mükəmməl bilmək (Rus dili üstünlükdür);
MS Office və HR idarəetmə sistemlərində təcrübə.

Xüsusi bacarıqlar:

Liderlik qabiliyyəti: Komanda idarəetməsi və qərar qəbul etmədə effektiv olmaq.
Ünsiyyət bacarığı: Aydın və dəqiq ünsiyyət qurmaq, dinləmə bacarığına sahib olmaq.
Problemlərin həlli: Gərgin iş şəraitində tez və səmərəli həll yolları təklif etmək.
Strateji düşüncə: Geniş perspektivdən baxaraq uzunmüddətli HR strategiyaları hazırlamaq.
Komanda ruhu yaratmaq: İşçiləri motivasiya etmək və onlara dəstək olmaq.
Təşkilatçılıq bacarığı: Vaxtın düzgün idarə edilməsi və tapşırıqların prioritetləşdirilməsi.
Dəyişikliklərə uyğunlaşma: Dinamik iş mühitində çeviklik və innovativ yanaşma göstərmək.

İş şəraiti:

Mövzu yerinə “İnsan resursları üzrə rəhbər” yazıb qeyd edilmiş elektron poçt ünvanına göndərin

Company